株式会社ジーシーシー

【群馬/前橋】データセンター設備管理◆将来的には施設全体の維持管理計画の立案等も担当

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【創業58年の実績と安定経営/定着率95%/有給消化率83%/各種施設の電気設備や空調設備を管理する仕事】

■業務内容：
データセンターをはじめとした各種施設の電気設備や空調設備を管理する仕事をご担当いただきます。

■業務詳細：
当社は地方公共団体（市役所など）が利用する業務システムを開発しており、自社のデータセンターを保有しております。データセンターには大きな地震に耐えるための装置や、万が一の停電や火災に備えるための設備、特殊な空調など、様々な専門設備があります。今回は、そんなデータセンターをはじめとした各種施設の電気設備や空調設備を管理する仕事をお任せいたします。最初は点検業務から入っていただき、ゆくゆくは施設全体の維持管理計画の立案や、工事の施工管理などもお任せしたいと考えています。ファシリティのプロフェッショナルとして屋台骨を支える仕事です。

◆各種設備の維持・点検に係る業務：
・特別高圧受変電設備（委託保守の運用に係る支援）
・電気関連設備運用（高圧受電、非常用自家発電機、無停電電源装置）
・空調設備運用
・衛生給排水、建物、その他設備運用

◆各種設備の維持・更新計画立案、施工管理に係る業務：
・SPビル活用方針に沿った維持計画の立案
・データセンター設備増強計画立案、工事における施工管理
※対象となる当社拠点：
（1）GCCデータセンター（2）SPビル（3）プロセシングセンター

■仕事のやりがい：
設備の不具合や施設内の破損など、ひとたび異常事態を見つければ即座に対応し、解決していくことが求められます。そうした自身の行動により、サービスの継続提供と、システムを利用する市民の方の生活を守ることにつながるという使命感が、設備管理業務を行う上でのやりがいとなります。

■一日のスケジュール：
出勤後、一日のスケジュールを確認して担当の業務を行います。設備の日次点検、業者による設備の定期点検・工事の立会いや、お客様がデータセンターの視察に来た際の対応業務を行います。設備の異常・障害発生時には優先して対応を行います。

■当社の魅力について：
・創業58年の実績と安定した経営基盤があります。
・年休122日以上あり、有給等も取りやすい環境です。
・家族手当や住宅手当など福利厚生も充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・次のいずれかに該当する方
∟電気設備・空調設備に携わった業務経験のある方（大型施設や工場、病院等）
∟電気設備に係る施工管理経験のある方
∟第二種電気工事士の保有者または相応の資格取得に向けて学習をおこなっている方
∟電気工学を専攻した経験のある方（大学・専門学校・高専・高校等）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
GCCデータセンター
住所：群馬県前橋市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が指定する場所

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＜転勤＞
当面なし
現時点での転勤は予定されていません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:20
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間：20時間/月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
提示月給に変動なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大120,000円まで
家族手当：扶養手当※配偶者月1万、扶養家族1名につき月6千円
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度/401K加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発奨励金制度（所定の資格合格時に一時金最大50万円）
・研修制度（OJT研修・階層別研修・各種技術研修・勉強会等）

＜その他補足＞
・住宅手当（家賃補助）：東京都内・横浜・川崎月3万円 それ以外月1.5万円
・持家手当：月1万円（住宅ローンを組んで3年間のみ限定的に支給）
・財形貯蓄制度
・保養施設
・社員旅行年1回（東京ディズニーランド）
・社内クラブ活動
・育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
・カフェテリアプラン（毎年1万円の補助）
・奨学金返還支援制度（日本学生支援機構の奨学金は当社が毎月代理返還/通算200万円まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（6日）、リフレッシュ休暇（3日）、慶弔休暇、子の看護休暇/介護休暇
※年休122日以上
※有給休暇1h単位で取得可（20日/初年度付与日数は4～9月入社：20日、10～3月入社：10日）