富士ソフト株式会社

23114064【広島市／南区】事業企画※在宅可／フルフレックス／年休125日

---

■募集背景：
近年、自動車産業は「脱炭素」や「デジタル化」など目まぐるしい環境変化へ対応しつつ、競争力の維持・強化と持続的な成長に向けた経営戦略策定が喫緊の課題となっています。
そのような中、業界でのソフトウェアニーズはより一層高まっていることは間違いなく、当社のAutomotive事業としては、これまでの延長線だけではなく、中長期的な視点でこれらの事業環境変化に対応していくことが事業拡大や付加価値向上の機会であると捉えています。
そこで、さらに事業推進体制を強化するため、当社の戦略策定や実行を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集いたします。

■業務概要：
当社の車載ソフトウェア開発やモビリティサービスに関わる事業拡大を推進していただける方を募集いたします。

■業務内容詳細：
◇業界の最新動向の把握／収集、事業部内への展開
◇事業戦略策定、実行（および実行支援）
◇マーケティング戦略策定、営業企画
◇研究開発
◇事業状況の見える化、データ集計の仕組み化
◇高度技術者育成、特定技術教育

■キャリア形成：
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができ、意欲・努力次第で新たなチャレンジが可能性になります。
＜キャリアアップ例＞※かっこ内は目安
・企画担当者（入社後1年目）：業界動向の調査、当社事業の把握、データ集計／仕組み構築、企画立案
・研究開発者（2～3年目）：大学などの研究機関との共同研究
・企画立案責任者（4～5年目）：事業戦略に基づく企画立案、実行
・戦略立案責任者（6～8年目）：事業戦略策定、実行（および実行支援）
・事業推進責任者（9年目～）：新規ビジネスの拡大のため組織全体を統括

■働き方：
・在宅率90％、出社も可能です◎
＜働き方改革への取り組み＞
新たに「フレキシブル有休制度」と「リフレッシュタイム制度」を導入し、半日有休のフレキシブルな取得と業務中の10分単位のリフレッシュを認めました。これにより、従来の「スーパーフレックス」を超える「ウルトラフレックス制度」となり、場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。この取り組みが評価され、「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記全てを満たす方
・自動車業界のソフトウェア分野における知識、業務経験
・新規事業企画や研究開発の経験

■歓迎条件：
・経営戦略やマーケティングの知識
・戦略策定、実行経験
・車載ソフトウェア開発経験
・システム設計や要件分析など上流工程の開発経験
・モデルベース開発（MBD）経験
・AUTOSARの開発経験
・車載開発プロセス構築、改善の経験
・AI、ROS、シミュレーションを利用した開発経験
・セキュリティの知識
・クラウド開発経験

＜語学補足＞
【歓迎】ビジネス英語

＜勤務地詳細＞
広島オフィス
住所：広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング17F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間：7時間30分※休日労働：業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅（通勤状況等により適用します）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金（確定給付企業年金）
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）

＜その他補足＞
■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など
※休日出勤をした場合は、振替休日を取得します。