三菱マテリアル株式会社

【在宅勤務可能】社内SE◇需要管理～基準生産計画のシステム運用保守／製品展開のIT側リーダ／女性活躍

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【三菱グループのグローバル素材メーカー／ご経験を活かして裁量大きく就業可能／女性活躍】

■入社後すぐ任せたい仕事内容：
・計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点／製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら進めて頂きます。
・更に、ベンダー管理についても強力に進めて頂きたいと考えます。

■将来的にお任せしたい業務：
・計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダとしてプロジェクトを推進頂きたいと考えます。
・海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語での業務遂行もあります。

■出張有無：
定期的な出張はないが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あり。

■仕事上のやりがい：
・当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携われる。
・難しいところは、今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成ですがその分大きなやりがいを感じる事ができます。

■ポジションの魅力：
・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。
・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。
・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。
・所属予定の本部は女性も多く（年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍）、様々な方が活躍しています。

■組織ミッション・組織課題：
カンパニーのIT関連の導入・維持管理

■組織構成：
・本部長１名
・部長2名
・室長

■可能性のあるキャリアステップ：
社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげたのちには本人のキャリア志向／希望と調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのMgrなどを検討

■当社の特色：
当社は、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具（超硬工具）も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・需要予測／在庫計画／基準生産計画と言ったサプライチェーン計画系システムの導入／保守経験者
・プロジェクト管理やベンダー管理経験
・経営層が求める各種サプライチェーンKPIデータの抽出、提言等のマネジメントコミュニケーション力

■歓迎条件：
・他拠点展開は海外の可能性もあるため、英語での業務経験があることが望ましい。※経験が無くとも海外とのやり取りに抵抗の無い方、興味のある方。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F
勤務地最寄駅：地下鉄線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※初任地は本人希望を約束または選考過程で能力、経験により決定
※リモートワーク可（プロジェクトメンバーとの打合せはコミュニケーションロスを減らすため可能な限り出社頂きます。週2～3回程度出社想定。）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある（最長通算1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による独身寮、社宅（勤務地により異なる）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
※様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）
■副業・兼業制度（他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件あり※要承認）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（育休産休、介護、時間単位有給、結婚）他
■有給休暇：前年度余剰分を次年度に持ち越し可能、時間帯有給休暇取得可
※詳細は勤務地によって異なる可能性あり