レッドホースコーポレーション株式会社

【東京/リモート可】人事部／制度構築・改善※年休122日以上/毎年200％成長の産直D2Cサービス

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【第二創業期の老舗ベンチャ－／毎年200％成長の産直D2Cサービス／リモート可／年間休日122日以上～】

■業務内容：
今回は、組織の根幹となる人事部にて、人事制度構築／改善をメインに組織改善を引っ張っていただけるリーダー候補を募集いたします。

■具体的な業務内容：
・人事評価制度／等級制度の改善
・人員計画の策定
・教育／研修体制の企画、導入、運用
・タレントマネジメント（HRBP・オンボーディング・配置転換等）など

メインでは人事制度の改善・運用・浸透を行っていただきますが、ご経験に合わせて人員計画や教育、タレントマネジメント領域にも携わっていただくことも可能です。

■期待する役割：
当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。会社全体が変わっていくタイミングのため、組織の根幹となる人事制度をより強固にしていく必要があります。
現メンバーで人事制度の改定は進めていますが、より強い制度にしていくためには一度きりではなく継続して制度のアップデートを行う必要があり、そのためには専任で制度を担当していただける方が必要です。
当ポジションの方には、人事制度の改善、構築を主となって進めていただき、より組織の状況に合わせた人事制度の構築、運用、浸透までをミッションに動いていただきたいと考えています。

■組織・チーム：
人事部全体では、部長1名、メンバー4名、アシスタント3名の体制です。

■働き方：
・フレックスタイム制度がありますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。
・出社もありますが、週2日程度のリモートワークも可能です。
・個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めています。

■当社について：
◇自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
◇ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
◇ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事制度の制定または大規模改定の経験
・人事企画、制度領域における実務経験（3年以上）
・人事部門における管理職の経験（1年以上）

■歓迎条件：
・人員計画策定、タレントマネジメント、教育領域などに携わられたご経験
・メンバーマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都墨田区横網1-10-5 KOKUGIKAN FRONT BUILDING2階
勤務地最寄駅：JR総武線または都営大江戸線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月あたり約10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇・給与等の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度有（退職金制度の一環）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度
■資格支援制度

＜その他補足＞
■e Work制度
・ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア）
・ワーケーション
・副業可能
・リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある）
・週休3日制
■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～3日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月支給）
・産前産後休暇
・育児休暇