豊田通商システムズ株式会社

【名古屋】フロントSE（リーダークラス）／アプリ開発PJの品質向上施策・企画◆リモート可◇DS35

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【圧倒的な福利厚生でOpenWorkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート可】

■業務内容：
リーダークラスの立場で、金融系サービスを提供する顧客様を対象に、アプリケーション開発プロジェクトの品質向上施策や企画をご担当いただきます。よりセキュアで、スピード感を持ったWebサービス、ソフトウェアの開発を品質面で企画、サポートいただきます。

■具体的な業務内容：
現在は以下のような取り組みを進めており、これらの業務を通して他領域への拡大を目指しています。
【リグレッション（回帰）テスト】
・ロードマップ整理：パイロットとなる対象案件を抽出し、その後全案件に適用するまでのロードマップを作成
・テスト基本項目作成：テスト品質向上に係るテストケースの基本項目（リグレッション試験項目）を検討
・テスト運用フロー改善：テスト品質向上に係るテストプロセスの運用フローの改善案を作成
【テスト自動化】
・評価環境構築：自動化ツールが動作するトライアル環境を準備
・自動化ツール選定：トライアル環境での結果を踏まえて自動化ツールを調査・選定
・テスト自動化構想計画策定：自動テストの適用に適した案件の要件を整理し、自動テスト適用に向けた計画を立案
【不具合分析・再発防止策検討】
・不具合分析支援：不具合が発生したプロジェクトと共に真因分析を実施
・分析ツール作成：真因分析にあたっての考え方や観点をドキュメントとして整理
・不具合傾向分析：真因の傾向を分析し、品質課題を特定

■企画/管理/推進役としての活動：
・現状の問題点に気づき、改善に向けた試行、提案
・顧客担当者との密なコミュニケーション、関係構築による弊社プレゼンスの確立
・協力会社の管理や牽引と、組織的パフォーマンス強化（支援/指導/改善）
・内製支援ビジネスの拡大

■当ポジションの魅力：
・お客様の課題相談をタイムリーに受けることができるプライムベンダーの立場となり、この立場を活用して、顧客折衝やプロジェクトマネジメントなどの業務推進、お客様との関係を深めることによる人脈拡大が可能です。
・企画や提案から開発、運用まで一貫して顧客を支援することによる達成感を感じることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・JavaやC#などオブジェクト指向言語での開発経験
・PLあるいはPMとしてのプロジェクト推進経験（特にヒアリング、課題特定や管理の経験）

■歓迎条件：
・金融業界の業界知識や商習慣への理解
・ソフトウェアテストやテスト自動化ツールなどのソフトウェア品質に関する知識、知見
・PMP、情報処理資格各種、クラウド関連資格、Microsoft認定資格、英語資格（TOEIC(R)テスト(R)など）

＜勤務地詳細1＞
顧客先（名古屋駅付近）
住所：愛知県名古屋市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）