株式会社ｖｉｖｉＯＮ

【秋葉原／リモート可】労務企画担当／新制度導入の検討など◆労務未経験可◆土日祝休◆所定労働7H

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◇当社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の事業立ち上げや事業買収を計画しており、今後の業務拡大を見据えた労務の企画や戦略を担う労務企画職を募集します。
◇今回は労務企画職を1名募集し、まずは労務系業務全体の把握から入っていただきたいと考えています。（労務未経験でも、人事企画経験がある方であれば大丈夫です）
■メイン業務
◎制度の運営や新しい制度導入の検討、新規事業所設立等の対応・運用
◎事業買収時の労務的な対応
◎労使委員会や衛生委員会等の運営および就業規則・規定・各種協定書の対応等
◎勤怠管理から社会保険関連の申請および給与計算の仕組みの理解　および運営　
◎入社、退職、休職、復職などの対応
今回の募集は労務企画ですが、ご自身のスキルや経験に応じて当社の人事制度や労務の制度の仕組みを理解いただいた後に評価運営にも携わって頂くこともできます。人事・労務間での異動は柔軟に行っておりHR領域について総合的に経験頂くことも可能です。
■具体的なイメージ
個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、会社側として取るべきスタンスを提案頂きたいと考えています。
方針が決まりましたら解決のための業務フローを作り、安定的に運用できるように整理し、実際に運用して頂きます。
上記のような経験されてきた、もしくは経験していきたいと考えている方を歓迎しております。

＜労務チーム全体の具体的な業務＞
◎勤怠管理
◎月次給与計算：グループ会社含めて　2社分の対応が必要（変更されたデータをとりまとめて　顧問社労士に連携し、戻ってきた給与データの確認がメインとなります）
◎労基署対応
◎コンプライアンス・法令順守対応
◎ハラスメント対策・懲罰委員会の運営
◎就業規則等の制度変更※グループ会社全体のサポートが必要です。
◎衛生委員会の運営※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
◎健康診断実施
◎休職者対応
◎退職者対応
◎障害者雇用対策※GEOグループ全体の特例子会社がありますので現状は対応不要です。
＜労務・人事で取り組んでいるもの＞
◎評価オペレーション
◎賞与算定
◎人事データの利活用
◎人事システムの導入（勤怠管理システム、人事DB、評価システム等）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験可／労務のご経験はなくとも、人事企画のご経験があれば大丈夫です＞
■必須
・ITを活用したwebサービスへの関心
・オタク文化に対して忌避感や偏見が無いこと
・何らかの社内外でのプロジェクトマネジメントのご経験
・労務ないしは、人事企画のご経験

■歓迎
・複数事業部の横断的な調整や推進に関する経験
・社内のキーマンと早期に良好な関係性の構築ができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12F
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※労務チームにおいては出社していただく日を多く設定していますが、週1～2日程度リモートワークの日を混ぜていただいても問題ありません。
■アクセス：つくばエクスプレス「秋葉原駅」A3出口より徒歩1分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20～30時間程度／月（1日あたり1時間～1.5時間程度）※実働7時間に対しての残業時間です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の給与は本採用後と同一です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：日額2,500円／月額50,000円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用可能。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■出張手当
■副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用
■アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進（1人1回1,000円／月3回まで利用可能）
■社内自販機を低価格で利用可（50円～）
■簡易社食（お惣菜を100円から購入可）
■分煙キャビン設置
■ウォーターサーバー設置
■育児のための時差勤務制度
■健康診断オプション選択可
■団体生命保険加入
■選択制確定拠出年金（正社員のみ）
■人事制度：グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり