株式会社デジタルガレージ

サステナビリティ担当◆同業務未経験歓迎／プライム市場／日本のインターネットビジネスの先駆者企業

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■業務詳細：
2023年度末に特定したマテリアリティに対するKPIの設定等を通じた経営と統合、初の発行となる統合報告書の作成、ESGに関する外部評価機関（CDPやS&P CSA等）への対応、サステナビリティ経営の社内への浸透に向けた施策、その他GHG排出量に対する対応、人権対応等に携わっていただきます。

・マテリアリティに対するKPIの設定：
他社事例の収集・分析、マテリアリティ毎のKPI案の作成、KPI案に対する部門ヒアリング、運用方法の検討、経営への上申と修正、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程
・統合報告書の発行：
関係部門との制作物の調整・管理、コンサルティング会社・制作会社との調整、制作物の校正（文章、デザイン等）、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程、統合報告書の発行対応
・ESGに関する外部評価機関対応：
外部評価機関（CDPやS&P CSA）の回答項目の確認、他社の回答分析、コンサルティング会社との調整、回答案の作成、関連部門への確認、回答対応、改善案の作成と該当部門への提案・調整
・サステナビリティ経営の社内への浸透：
社内浸透への企画立案、浸透策の資料作成、関連部門との調整、施策の実行、効果検証

■配属予定部署：
～コーポレート本部　サステナビリティ経営推進室～
・2023年5月にデジタルガレージグループの中長期的な企業価値の向上に結び付くマテリアリティの特定、方針策定や戦略の立案、情報開示等を担う部門として設置されました。デジタルガレージは「持続可能な社会に向けた “新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」をパーパスに掲げており、2024年3月にパーパスはサステナビリティ経営の方向性と同一であることから「サステナビリティ方針」としても掲げました。
サステナビリティ経営の推進は当社の存在価値と同一であり、大変重要な位置付けとなっています。
・2023年5月の開設部署であり現在は室長1名体制です。
・事業の関連が深い経営企画部との週1回の定例ミーティングの他、リスクマネジメント室や人事部、人財デザイン部等とも日ごろからコミュニケーションを図るアクティブな組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記、いずれかのご経験
・事業会社において部門横断型のプロジェクトをリードしたご経験
・事業会社の経営企画、広報、IR領域でのご経験
※ご応募の際には、サステナビリティ領域を希望する志望動機もお伺いしたいです。

■歓迎条件：
・同規模、同業界の会社でのサステナビリティに関する業務の経験
・経営企画や事業開発の経験
・部門横断型のプロジェクトをリードする経験
・CDP、S&P CSA、FTSE、MSCI等の格付け機関対応の経験
・0→1での新規事業立ち上げ経験

＜語学補足＞
英語の読み・書き抵抗のない方歓迎

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（喫煙所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
JRほか各線「渋谷駅」より徒歩8分
※週1～3回在宅勤務での就業可能。半日在宅、半日出社等も可能。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額まで）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■外部セミナー参加補助
■評価について：デジタルガレージでは以下評価制度を導入し、多角的な視点で人材の評価を行っています。
　→MBO評価／コンピテンシ評価／360度評価

＜その他補足＞
【福利厚生】
社員持ち株会
確定拠出年金
慶弔見舞金
インフルエンザ予防接種
婦人科検診（年1回）
育児短時間勤務制度
ベビーシッター割引券
DG Camp（保養所）
ベネフィットステーション

【その他】
会社PC・携帯貸与
社内カウンセリング制度
イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 等
※5日以上の連休取得可能
※休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能