株式会社プレジィール

【丸の内／急募】人事（採用企画～人材開発担当）◆未経験・第二新卒歓迎／創業100年超の洋菓子メーカー

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【創業100年超の老舗洋菓子メーカー／『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】
■募集背景：
2023年10月より新たなスタートを切った当社は中期経営計画を定め、企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発といった改革に着手しています。改革テーマの根底には「人財」があり、採用、育成、定着の重要度が高まっています。
今後ますます重要視される社会に通用する「人事」としてキャリアを築いていきたいというご志向、覚悟を持つ方からの応募をお待ちしています。

■職務概要：
採用業務および人材開発業務において数テーマをメインミッションとして責任をもって担当いただきます。
募集背景に記載の通り、人事機能の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。
経営計画の達成に向けた人事戦略・人事施策の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。

（1）採用業務
経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進。新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。
＜新卒採用＞
・50名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）
・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務
・経営への定期レポート
＜中途採用＞
・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスまで幅広いバリエーションの経験を積むことが可能）
・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出まで

（2）人材開発運用：採用と連動し、一気通貫で育成・定着支援までを経験することが可能です。まずは計画に沿った滞りない運用と改善業務からスタート
・階層別研修の企画サポート及び運用
・都度課題に即応した研修（1on1や人事評価のやり方等）の企画、運営
・現場が推進する教育の仕組みづくりへの協力

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・数百名以上の企業でのビジネス経験（組織での働き方、組織を通じた事業活動の流れの理解がある方）
・これまでの業務で成功体験及び失敗体験をお持ちの方
・データベース構築やデータ分析に前向きに取り組める方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限有）
社会保険：社会保険完備、介護保険（40歳以上）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■健康診断あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む）
■休日休暇形態：週休2日制（基本土日休み／会社カレンダーによる）
■その他休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など