株式会社ケーティーコミュニケーションズ

【1day選考・関西配属】2/1(土)開催(1時間の対面選考)携帯販売業務／未経験・第二新卒歓迎

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【2月1日(土)に1day選考会を実施いたします／正社員求人／毎年5,000円の定期昇給制度あり／残業が少なくプライベートと両立できる環境／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマなし／原則転勤・夜勤なし／連続休暇取得可】
■担当業務
大手家電量販店にて、携帯をはじめとした通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。

■実施日：2月1日(土)9時00分～20時00分(終了)
※所要時間は1時間の予定です
※応募と合わせて希望開始時間をお知らせください。書類選考と合わせて結果のご案内をいたします。
※人事と1対1の面接となりますので、選考枠が埋まり次第別時間帯のご案内になる可能性がございます。予めご了承ください。
※応募締め切り31日(金)12時00分まで

■面接当日の流れ
（1）面接担当者挨拶
（2）会社説明
（3）業務説明
（4）質疑応答
（5）面接実施

■仕事の流れ
（1）商品の提案、相談対応、販売業務
来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら、契約を締結します。
（2）売上拡大のための改善
顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく、商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。

■定期昇給について
最大3年間、上限230,000 円のレンジまで社員全員に支給されます。

■配属先について
配属先の決定は研修中となりますが、ご自宅から90分以内の場所に配属されます。配属後は基本的に転勤はございませんが、キャリアアップを希望する場合は配属先の関係で異動や転勤をしていただくことになります。

■キャリアパスについて
係長、課長、部長とキャリアをアップしていただくことになりますが、年功序列ではないため早期昇給も可能です。

■研修と働き方
（1）研修制度
1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。
（2）残業時間
残業は基本的に1時間／日程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客折衝スキルを伸ばしていきたい方
・正社員として就業したい方
・携帯や通信機器等の販売業務に興味がある方
＜定期昇給について＞
最大3年間、毎年5,000円月額がアップします！上限は230,000 円となりますが、安定した収入で働ける環境です。
もちろん、定期昇給以上の年収を稼ぐことも可能ですので、あなたにあった働き方、収入で就業できる環境です！

＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒可＞

＜勤務地詳細＞
関西エリア配属
住所： 大阪府、京都府、滋賀県、兵庫県、奈良県、和歌山県の各店舗へ配属となります
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
配属先の決定は研修中となりますが、ご自宅から90分以内の場所に配属されます。配属後は基本的に転勤はございません。
配属可能性エリア：大阪府、京都府、滋賀県、兵庫県、奈良県、和歌山県

＜転勤＞
当面なし
転居を伴わない店舗間異動が発生する場合があります

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
配属先店舗の社員と話し合いながら決めていきます。冠婚葬祭のご予定等でお休みすることも可能です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当あり（1人につき6,000円/月）
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：支給条件あり
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・1週間の座学と数か月間のOJTあり
・その他、社員を対象としたブロックミーティング。量販店に勤務するスタッフに対して実施している情報共有ミーティングなどをご用意しております。

＜その他補足＞
■定期昇給について
・定期昇給以外の半年査定にて、昇給後の給与が23万円に達した時点で定期昇給対象外となります
・24年4月1日導入以降に入社した方の定期昇給については入社後1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施致します。
・定期昇給施策の対象会社から非対象会社に転籍した場合は定期昇給の対象外となります。
・定期昇給施策の非対象会社から対象会社に転籍した場合、定期昇給の対象となり転籍日から1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施致します。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■週休2日間/シフト制
■夏季休暇3日、冬季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇5日
※連休をつなげて取得することも可能です。
※有給消化の5日と合わせると120日の年間休暇となります