株式会社ミラタップ

【大阪】住宅設備の法人営業(リーダー候補)　◆グランフロント勤務・フレックス・残業20h程

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■職務内容：
大阪ショールームに所属し、関西エリアを中心に営業活動を行うポジションです。
関西圏でのビジネスをさらに拡大していくために、アポイント・訪問を繰り返すことで繋がりを強化頂きます。1人でも多くのお客様と、関係性を築くこと（＝ファンづくり）をお任せ致します。

■具体的には：
・週に4～5件程度の顧客訪問
・商品打ち合わせ、見積作成、受発注処理
・見積顧客ないしは販売済顧客からの問合せ対応
・アフターフォロー、クレーム対応
・施主、設計事務所等に対する提案型営業（新規・既存双方）
・自社商品の設計指定活動
・営業スタッフ・ショールームスタッフとの連携、営業施策の立案
・後輩育成　等

■業務の特徴：
・営業先は、同社製品の購入履歴があるお客様や、展示会等で接点を持ったお客様が中心となります。（建築・設計士様：20％、工務店様：60％、施主様：20％）
・売上目標は、個人ではなくチーム（課単位）で持ちます。
・ワンプライス、価格交渉を回避：Web上で販売価格を公開しているため、営業シーンでの価格交渉がありません。価格によらず、商品の本質的な魅力をお伝えする、本来の営業活動に専念できます。
・世界に認められた、高いデザイン力：他社にはないデザイン性の高い商品を幅広く扱っており、お客様のニーズに合った空間作りのご提案ができます。

■配属予定部署：大阪ショールーム
現課員34名（マネージャー１名、法人営業6名、SRスタッフ19名、営業事務8名）※派遣社員含む

■ポジション魅力：
建材メーカーの働き方改革のパイオニア！プライベートとの両立が叶う長期的就業が可能な環境です。
◎在宅・フレックス：2020年にフレックスタイム制度と在宅勤務制度ができました。
※試用期間終了後、利用可能（1日350円の在宅勤務手当あり）
※週2回は出社が必要です。
◎残業時間：全社平均で20時間以内です。フレックス制度もあるので平日の時間を有効活用できます。
※毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤する「プレミアムフライデー」、月２回の「ノー残業デー」を実施しております。いずれも取得率90％以上です。
◎女性活躍：産前産後・育児休業制度があり、復帰率もほぼ100％です。育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも
・営業経験3年程度
・普通自動車第一種免許

■歓迎条件：
・建設業界や住設業界の慣習を理解している方
※建材・住宅設備メーカー出身の社員（中途入社）が多数活躍しています

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
大阪ショールーム（グランフロント大阪内）
住所：大阪府大阪市北区大深町3番1号　 うめきた・グランフロント大阪北館 ナレッジキャピタル5F　
勤務地最寄駅：各線／大阪・梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※シフトにより月に何度か京都ショールームでの勤務あり

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用が前提となるため、転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※ノー残業デー有(月2回・指定の水曜日)・プレミアムフライデー有（取得率90％超）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：単身赴任時
寮社宅：会社命令での転勤の場合のみ。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJTです。

＜その他補足＞
■単身赴任手当（3万円）、単身赴任時の家賃補助（全額）
■従業員持株会（奨励金10%）、財形貯蓄制度（奨励金3%）
■社内販売制度、保養所（鳴門、京都）
■社内ピアボーナス制度「Unipos」
■退職金積立制度（試用期間終了後より）、確定拠出年金制度
■全正社員人間ドック費用、インフルエンザ予防接種費用全額負担
■副業は相談次第で可能
■産前産後休暇・育児休業（取得実績あり/復帰率ほぼ90％）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始、GW休暇、産前産後休暇・育児休業（取得実績あり）
※有給：入社時点で5日付与、その後半年勤務または基準日の10/1を迎えた時点で残り半分を付与