株式会社サンリオ

【大崎】新キャラクターのプロデュース・プロジェクトマネジメント担当◆健康経営推進中

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～エンターテイメント業界、メディア業界でのプロデュース部門経験のある方歓迎／平均残業月10～20時間程度／土日祝休み／健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定～

■概要：
これまで数多くの日本を代表するIPキャラクターを生み出してきた当社が、新時代のマーケティング領域に駆け出しています。
過去はリアル接点中心での認知獲得→マネタイズが主でしたが、コンテンツマーケティングやDigitalアプローチで、日本のみならずアジア、北米など「世界で愛されるIPキャラクター」に成長させます。
その中で、近年0→1創出を行い、現在1→10 として育成中の新キャラクターに関するプロデュース・プロジェクトマネジメント担当（プロデューサー）として、育成高度化を目的とした人材採用を検討しております。

■ミッション：
新規IPの1→10育成から10→100への飛躍まで

■業務詳細：
・新規IP開発・育成 の戦略テーマに沿った横断型プロジェクトのプロデュース、マネジメント担当
　－ 担当 IP の売上・利益のモニタリング及び業績変化の要因・課題分析
　－ 担当 IP のブランド価値向上に向けた戦略テーマの検討・設定
　－ ブランド育成に向けた部門横断型施策 /PJ の組成・リード・PMO
・当該IPのSNS(X、YouTube、Tiktok他）運営
・当該IPのプロモーション計画立案と実行

■業務の魅力：
チームに参画し、定められたミッション達成に向けて裁量大きく業務に当たって頂きます。
上記並行しながら、自身の新規IP企画立ち上げも歓迎です。

■今後のキャリア：
現在育成中の新規IPのプロデュース担当を中心に経験を積んだのち、新プロジェクトの立ち上げなども行うチャンスがございます。
また、多くのIPを抱えビジネスを行っている当社で横断的に働くことによって、コンテンツ業界における知見と経験を多く得ることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンターテイメント業界、メディア業界でのプロデュース部門経験
・プロダクトまたはプロジェクトマネジメント経験
・プロジェクトの予実管理/進行管理経験

■歓迎条件：
・IPを使用した商品、サービスの取り扱い経験
・市場動向や関わるステークホルダーの状況を踏まえた事業プランの作成/推進経験
・アーティスト業界経験
・営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク勤務制度あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間：月10～20時間程度※スライド勤務制度有：前後最大1時間30分、30分単位で変更可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
雇用条件の変更なし

■嘱託社員採用の詳細：
初回契約期間：1年
契約の更新：有（契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力、会社の経営状況・従事している業務の進捗状況・その他を考慮し更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：入社時よりすべての社会保険に加入
退職金制度：確定給付

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当

＜その他補足＞
■自社商品割引
■サンリオピューロランド、ハーモニーランド　パスポート無料
■ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
■映画館、旅行、スポーツクラブ、育児介護用品等幅広く割引有。
■企業年金基金制度（確定給付）
■確定拠出年金制度（任意加入）
■財形貯蓄制度（任意加入）
■社員持株会制度
■妊娠時のスライド出社、短縮勤務
■産前、産後休業制度
■育児休業制度、育児短縮休業制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）
■介護休業制度、介護勤務制度
■役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）、時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）、慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）