ａｕリニューアブルエナジー株式会社

【飯田橋】太陽光発電・蓄電所の用地開拓/営業/再エネ供給スキーム構築◇KDDI グループ／在宅勤務可

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■業務概要：
太陽光発電所や蓄電所の用地開拓業務をメインにお任せします。現在当社ではパートナー企業様と連携した用地開拓業務を進めており、今後は更なる効率化とコスト最適化を目指しています。
また、再生可能エネルギーの供給スキームの構築や、供給先へのコンサルティング営業も合わせてお任せします。当社の供給先はほとんどをKDDIおよびKDDIグループで占めておりますが、今後はKDDI以外の各法人企業に対する再生可能エネルギーの供給量最大化を目指しており、供給スキームを確立させるミッションも担います。

■詳細：
・パートナー企業様と連携した太陽光発電所・蓄電所用地の探索
・遊休用地の地権者に対する太陽光発電所・蓄電所建設向けた提案（土地譲渡、地上権）
・KDDI、KDDIグループ、その他法人企業への脱炭素に関するコンサルティング及び営業
・再生可能エネルギーの提供スキーム構築に向けた電力会社等協業企業との協議

■キャリアパス
エネルギーソリューションのプロフェッショナルを目指せます。太陽光事業ディベロッパーとして太陽光発電事業の企画開発だけでなく、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）の提案活動を通じて、対法人企業の抱える様々な課題解決が可能です。

■魅力
・2023年に事業会社化した比較的新しい会社の為、準初期メンバーとして一から営業戦略等など、業務の初期設計に携われる
・再生可能エネルギーの発電事業者は多い中で、当社はKDDIグループとしてのブランド優位性、資金力、ネットワークを活用し安定した事業運営が見込め、個人の裁量も大きく自由に仕事ができる環境がある

■働き方
・ビジネス推進部は、計7名（30代～50代）で構成
・リモートワーク勤務の選択可能（頻度は案件状況や時期によって変動）
・残業：月30～40時間程度が目安
・出張/外出機会あり※直行直帰可
・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）

■当社について
・KDDI が掲げるサテライトグロース戦略の注力領域であるエネルギー事業を担う
・「2030年度までに自社、2050年度までにグループの事業活動における CO2排出量実質ゼロ実現」を目標に掲げる
・京セラ株式会社との業務提携や、群馬県と連携協定など再エネ発電の更なる拡大へ

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・再生可能エネルギー事業における開発（発電所建設等）や営業、企画業務に携わったご経験

■歓迎条件：
・太陽光発電所・蓄電池の開発に関して以下の業務経験がある方
　‐用地の探索（パートナー開拓・交渉等を含む）
　‐地権者との交渉
　‐送配電事業者への接続検討申込
　‐EPC事業者での業務経験やEPC事業者との折衝
・発電事業における制度政策、市場・サービスに関する知識がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10
勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月30~40時間程度が目安となります※所定労働時間は1日7.5hです

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務
※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用は無く、１ヶ月単位の変形労働時間制になります。（１ヶ月を平均し１週間の就業時間が３７時間３０分を超えない範囲において定める。）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道2千円以内かつ月額6万円以内
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金(企業型DC)

＜定年＞
60歳
再雇用制度有り

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後研修、OJT

＜その他補足＞
・退職金：企業型確定拠出年金(企業型DC)
・KDDI社員持株会制度
・ベネフィットステーション
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年次有給休暇（入社日に付与、初年度５～20日※入社時期による／翌年度以降20日※但し、前年度の出勤率8割未満の場合は0～10日）
・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）