三菱電機システムサービス株式会社

【池尻大橋】教育研修企画（空調製品）◇残業月15H程度・年休125日／福利厚生◎／三菱電機G♯T32

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■業務内容：
三菱電機製業務用空調機の現場担当者を育成するための教育業務をお任せします。このポジションでは、担当者の機器選定・設計・製品提案におけるスキル向上を目指し、各種研修プログラムの企画・運営を中心に行っていただきます。

■業務詳細：
・機種選定、設計、製品提案等に関する研修プログラムの企画・準備・実施
・研修に関するテキストの作成および改定
・研修実機のメンテナンスおよび管理
・研修対象者のデータ収集および効果確認

〈研修詳細（一例）〉
技術研修、年次研修、資格取得研修、リーダー向け研修　等
研修は、月12～13日程度開催しています。※月によって変動有

〈入社後は〉
まずは現場を知っていただくために、施工現場などを見ていただく予定です。講師業務については、ご経験次第にはなりますが、他講師の業務について徐々に慣れていただく予定です。講師の経験は不問ですので、「人に教えることが好き、育成に興味がある」という方にぜひ来ていただけたらと思います。

■魅力・やりがい：
アンケートの取得や参加者のデータ分析を行うことから、研修を行ったことで技術がどのように向上したのか実感を得ることができます。また、資格取得の研修も行っているため、高難易度資格の取得状況の把握もできます。全国の現場担当者と研修を通じてコミュニケーションを取る機会があるため、個々の成長を間近で見ることもでき、やりがいを感じられる環境となっております。

■職場環境：
当社の教育グループは、現在6名のメンバーで構成されており、その内、今回の業務用空調機における講師を担当しているのは50代の1名です。キャリア採用で、当社でも10年以上の豊富な現場経験を有している方となりますので、入社後もしっかりサポートできる体制です。

■働き方：
勤務地は首都圏第1支社となり、研修も同じ事業所内で実施しています。月間平均残業時間は15時間程度で、基本的には土日が休みとなります。自分自身で計画を立てて業務を進めるため、スケジュールコントロールがしやすい環境です。

変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・空調機器（業務用）の施工管理、品質管理、サービスエンジニア等の業務に携わった経験がある方
・機種選定・設備設計に携わった経験がある方

■歓迎条件：
・技術講習会などで人前で講師の経験がある方
・育成指導のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
首都圏第1支社
住所：東京都世田谷区池尻3-10-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

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＜転勤＞
有
※将来的に転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※所定労働時間7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当
寮社宅：転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度、Thanks point制度、生涯設計（年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談）、社内親睦会、三菱電機グループ保養所利用、一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック　等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：20日～25日※初年度日数は入社月により異なる
■その他：長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有