ジェイアール西日本コンサルタンツ株式会社

新大阪・基本転勤なし◆都市計画コンサルタント（ＪＲ大規模駅ターミナル等も）◆休126／フルフレックス

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○プライム上場・JR西日本グループの建設コンサルタントでまちづくりに携わる
○年休126日（土日祝、代休取得可）、フルフレックス
○残業月平均23時間
○長期就業で年収しっかりUP

■業務概要
JR西日本およびグループ会社（7割）、地方自治体（3割）から受注する都市開発プロジェクトにおいて、駅周辺整備計画、駅前広場・アクセス道路等をどのような場にするか、＜コンセプトを考えるコーディネート業務＞や＜そのための調査・計画・設計＞をお任せ。

■業務詳細
◇調査／計画（8割）
・受注前段階からの上流工程での仕事がメイン
・契約受注後、社内設計部門に引き渡し
・顧客との調整、協力会社への作業指示
・調整、プロジェクト管理など業務全般
◇設計（2割）
・具体的な設計は、基本的に建築部門や土木部門が担当しますが、駅前広場や比較的単純な構造物などは当部署で設計。※基本設計のみ

■業務補足：
◇業務：平均5件程。
◇単価平均：300～400万円
◇エリア：西日本全域（ＪＲ沿線が基本）

■働き方
・夜勤：基本なし（現地調査にて必要な場合は出勤可能性あり/頻度：案件次第。年間0回の場合もあり）
・土日出勤：基本なし（年度末の繁忙期や、現場調査にて発生可能士。※必ず振替休日取得/頻度：案件次第。年間１～２回等）
・出張：基本日帰り（月数回程度）
※上記いずれも事前計画によるためスケジュール把握しやすい
・コアタイムなしのフレックスタイム制　★活用風土あり
・有給休暇：12～20日（有給取得率75％）

■組織構成：
6名（20代2名、30代2名、50代2名）
＊中途採用者やプロパー社員、出向社員で構成。
＊中堅層強化の増員採用
＊柔和な方が多く、コミュニケーション活発な風土。部署内も他部署も密に連携しています。

■キャリア：
半期に1回の面談で希望を出し、出来るだけ希望の案件を担当いただく仕組み有

■案件実績（一例）
・JR三ノ宮新駅ビル開発に係る都市計画支援（JR西日本）
・西明石駅南口駅前広場及びアクセス道路予備設計業務（明石市）　他
《魅力》西日本を代表する大規模プロジェクトも（計画が実行に移されるまでに2～3年、完成まで5～10年、等）
・鉄道関連に特化した当社だからこそ詰める経験も◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
・都市計画、都市開発に係る調査・計画業務に関するご経験（5年以上）
※土地区画整理や、大手設計事務所での大規模開発でのご経験の方もご応募可能
・技術士（都市及び地方計画）、一級建築士等の有資格者

◆採用HPより、社員インタビュー記事◆
https://www.jrnc.co.jp/recruit/newgraduates/interview/4.html
「当社で」都市計画をする具体的なイメージがつきます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-4-20
勤務地最寄駅：JR東海道本線・地下鉄御堂筋線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
当部署の所在地は大阪本社のみのため、基本的に転勤はございません。
＊部署異動の可能性がもし発生した場合は転勤の可能性もございます。（ただし、過去の異動実績はほとんどございません。）


＜転勤＞
無
基本的になし（大阪）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月残業時間：平均23時間（23年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月額15万円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、社内研修含め、各種講習会参加補助があります。

＜その他補足＞
■期末手当
■資格手当
■財形貯蓄制度
■社内レクレーション 等
■住宅手当
■資格手当
■扶養手当
■喫煙所別途あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇
■年次有給休暇（1年目12日、2年目15日、以降1日/年を付加し、最大20日/年。翌年への繰越し可、最大40日）