古河AS株式会社

【滋賀】海外子会社の経営管理・支援◆国内トップクラスの車載部品メーカー◆プライム上場G◆英語を活かす

---

～経理、財務からのキャリアチェンジ歓迎！／社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大／フレックス制～
ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、海外子会社の経営管理・支援をお任せします。
■仕事内容：
当社は製品の99％を海外工場で生産しており、12ヶ国・24拠点で生産・販売・営業活動を行っています。
経営企画部はそれら海外拠点と連携したグループ経営を推進するために、企画戦略と管理の各グループで業務を行っています。
管理Grは、海外子会社の経営管理・支援（予算・中期計画の策定支援、予実管理、財務分析、キャッシュフロー管理等）を行っており、日本からの生産委託を行っている機能会社、海外商圏での自活を行う事業会社、の管理を連携しながら活動しています。

■業務の流れ：
グループ各社はそれら中期事業戦略や年度事業方針に基づき、予算中期計画などの目標に落とし込んだ上で事業運営を行っており、管理はその目標達成に向けた海外子会社の経営管理・支援を行います。

■部署の役割：
当社の経営企画部は、中期事業戦略や年度事業方針の企画・立案から海外子会社の経営管理・支援までを一気通貫で行っていることが特徴です。現在、古河ASグループは2030年や2035年に向けた成長の礎づくりに取り組んでおり、経営企画部は企画戦略Grと管理Grが連携しながら、その成長を確かなものとするためのグループ全体最適な経営企画・管理をしていくことを主な役割としています。

■やりがい：
・社長直下の組織で経営との距離が近いことからグループ経営の全体像や動向をタイムリーに把握することができます。経営層の会議に出席することも可能な環境であるため、自らの職務が経営につながっていることを実感できます。
・ワークライフバランスが取りやすく、子育てや趣味の時間を持ちやすい環境です。
・加えて将来的には経営企画部で学んだスキルをもとに海外拠点に駐在できるチャンスもあります。

■組織構成：
30代・40代が中心です。各社担当としての独立性を持ちつつ、グローバルで連携してチームワークで業務しています。
・管理1Gr…30代1名、40代2名
・管理2Gr…30代1名、40代2名

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
経理や財務のご経験をお持ちの方で、経営企画にチャレンジしたい方

■歓迎条件：
・海外子会社の管理経験がある方
・英語（会話ができるレベル）

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜語学補足＞
歓迎：英語（会話ができるレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県犬上郡甲良町尼子1000
勤務地最寄駅：近江鉄道本線／尼子駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本社及び全国の拠点、国内外の関係会社※一般職・技能職対象求人は異なる

---

＜勤務地補足＞
※OEMメーカー様への勤務はありません。
※車通勤可能
※海外子会社やパートナーとの協議のため海外出張もあります。（年1～2回／1週間程度）

＜転勤＞
当面なし
将来的には国内・海外転勤の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均25～30時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養家族
住宅手当：転勤の場合等基準あり
寮社宅：独身寮あり（入寮基準あり）
社会保険：各種社会保険あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員・中堅社員等）、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育制度

＜その他補足＞
■資格手当
■職務手当
■単身赴任手当
■財形貯蓄
■住宅補助
■スポーツ大会
■クラブ活動
■契約保養所多数
■外部契約の福利厚生サービス

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

個人別指定休日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇（入社時期により9日～20日付与）、その他　※当社カレンダーによる
※年間12日以上有給消化していただく社内規定がございます。