パーソルクロステクノロジー株式会社

【在宅可／新宿】DEI推進マネージャー※新設部署◆重要性の高まるダイバーシティ◆パーソルG◆土日祝休

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■業務内容：
・DEI推進室の組織運営・人材育成
・全社及び各事業管掌のDEIに関する課題整理
・DEI施策の立案・実行（全体方針および各事業管掌の具体施策を含む）
・風土改革や施策の実施に係る社内コミュニケーションの推進役
・推進状況のモニタリングおよび継続的な改善活動

■ミッション：
・パーソルグループのTechnology SBU全体としてのDEI推進をリードし「一人ひとりが強みを最大限発揮し、誰もがはたらきやすい会社」を実現する
・風土改革を行い、DEIの意識を組織全体に浸透させる

■配属組織：
DEI推進室　※新設部署
マネージャー1名（当ポジション）＋社員2名

■募集背景：
エンジニアのはたらく多様性創造のため、経営基盤の強化、更なる顧客貢献、イノベーションを加速することを目的に、カラーの異なる3社が合併し、2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」として当社は誕生しました。（「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」「パーソルR＆D株式会社」、及び双方の親会社である「パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社」と合併）PERSOLグループの中核企業として今まで以上に成長戦略を加速すべく、様々なフェーズのプロジェクトをスピード感を持って推し進めています。

PERSOLグループ全体においてもダイバーシティに関する取り組みの重要性はますます高まっており、来期よりDEI推進を本格的に始動します。それに伴い2025年4月にパーソルクロステクノロジー社内組織として【DEI推進室】を新設することとなり、立ち上げをリードし、改革を推進していただける方を募集しています。

■当社について：
当社は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT／インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。

変更の範囲：会社の指定する場所

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ダイバーシティ推進の経験
・企画から運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を立案してきた経験
・マネジメント経験

■歓迎条件：
・IT業界、人材紹介・派遣・請負業界での就業経験
・新規部署や企画の立ち上げ経験
・多くのステークホルダーを巻き込みながら、課題解決に取り組んできた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の指定する場所

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＜勤務地補足＞
入社後業務に慣れるまでは、出勤頻度が高くなる可能性がありますが、
その後は、出勤とリモートワークもハイブリッド勤務が可能です。（週2～3回出社）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※福利厚生その他欄参照
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■通勤手当：実費支給（定期代金(6か月分)、または日額×通勤回数分（通勤回数は往復を１回、片道を0.5回とする）
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■確定拠出手当（1,000円単位で給与受取かDC拠出かを選択可能）
■財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度
■傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他