株式会社湖池屋

【東京／残業20H】人事労務※大手スナックメーカー／年休120日／在宅可／フルフレックス

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＜＜裁量権を持って働ける環境/年休120日/フレックスタイム制/残業20時間以内/給料ベースアップ（直近2年で3回実施）＞＞

■当社人事部について：
湖池屋は「人財ポリシー」を掲げ、社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、人事部を中心に様々な施策の企画・運営を行っています。3つの課（人財企画課・キャリア開発課・組織風土デザイン課）からなる人事部になりますが、その中で、今回募集をさせていただく人財企画課では人事労務業務をメインに、社員が安心して活躍できる働きやすい環境を整えていくことをミッションとしています。

■仕事内容：
労務管理を中心に、人事関連業務を幅広くお任せいたします。

＜主な業務＞
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整
・入退社者管理
・法改正対応
・人事規程改訂対応
・ガバナンス・コンプライアンス強化対応
・社員の働きやすさを実現する働き方の企画運営　など

■就業環境・アピールポイントに関して：
・完全土日休み
・フレックスタイム
・月平均残業時間20時間以内
・上場企業
・ワークライフバランス
・給料ベースアップ（直近2年で3回実施）など
働きやすい環境が整備されています。

■組織構成
人財企画課では現在30代～40代の6名で業務を行っております。

■同社の魅力：
日本人の味覚に合う、「のり塩」味のポテトチップスを誕生させ、日本で初めてポテトチップスの量産化に成功した湖池屋。さらに、激辛ブームの火付け役であるカラムーチョを世に送り出し、独創的でユニークな商品（スコーン、ポリンキー等）を次々と生み出し、スナック菓子市場の未常識を形にしてきました。2016年に「新生湖池屋」として生まれ変わってからは、湖池屋プライドポテトやピュアポテトなどの「高付加価値商品」を提供し続けています。
また湖池屋は今年で創業70年を迎える老舗メーカーではありますが、食でくらしをゆたかにするべく、常に新しい課題に向かって、失敗することを恐れずチャレンジし続けている企業です！今後はさらにスナック菓子にとらわれない「第四の食事」の提案や「海外事業」に注力するとともに、これまでのスナック菓子になかったパッケージの開発など、新規商材へも挑戦してまいります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・人事労務の実務経験をお持ちの方（給与計算・勤怠管理・法改正対応経験必須）

■歓迎条件：
・幅広い部門・人とのコミュニケーションが好きな方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区成増5-9-7
勤務地最寄駅：東武東上線／成増駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
総合職採用のため将来的な全国転勤の可能性があります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給(営業職については営業車貸与)
寮社宅：規定により適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■商品知識研修：商品知識や社内ルール、工場見学等を実施します。
■実践研修：顧客担当を行ないながら先輩社員がサポートします。
※上記はあくまで研修実施例です。

＜その他補足＞
・食事補助手当
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・ベネフィットステーション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有休取得推奨日（5日、夏期・年末年始）、特別休暇、慶弔休暇