日本製紙株式会社

【東京/御茶ノ水】液体容器紙パックの国内マーケティングマネージャー◆日本の製紙産業のパイオニア

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【飲料・乳業メーカーや包材メーカーでマーケティング・販売促進等ご経験をお持ちの方へ／将来の幹部候補】
■業務概要：
当社の生活関連事業の中でも、「紙パック」事業は、容器・包装の環境対応の観点から国内市場だけでなくグローバル市場においてもニーズが高く成長分野として期待されています。当社は、「紙パック」事業における国内トップシェアを誇り、さらに世界トップクラスの仲間入りをするという成長目標を掲げており、今もっとも注力している事業の1つです。
当本部では、日本製紙の事業の中でも最も消費者に近い事業の一つとして、デザイン・マーケティング業務を拡充しています。
入社後は、マーケティングのプレイングマネージャーとして、市場調査・分析からマーケティング戦略の立案、各種プロモーションの企画・実施などを担当いただきます。
また、製品開発に関しても、マーケッターの立場から積極的にかかわっていただきます。
参考：紙パック「サステナブルカートンサイト」https://npg-pak-sustainability.com/
■働き方：
・毎月の残業平均は、10-20時間程度/月です。ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。
・宿泊を伴う出張が年に数回程度あります。
■キャリアパス：
・入社後は紙パックのマーケティングのスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。
・将来機には、紙パックのマーケティング部門長として組織運営を担っていただきます。
■求める人物像：
・コミュニケーション・人づきあいを苦にしない方　　
・進取の精神に富み新しい環境にチャレンジすることが好きな方。
・周囲との調和を大事にされる方
・ビジネスパートナーとの人脈・ネットワーク構築や、さらなる関係深耕のためのコミュニケーションが得意な方
■同社について：
日本の製紙産業のパイオニアとして、植林をはじめとする森林造成と、そこから調達する木材を原料とした製紙事業、家庭紙や包装用紙、紙パックなど高機能・高付加価値の紙製品を取り扱う生活関連事業、木材成分を活かしたバイオケミカル事業、そして次世代の素材として期待されるセルロースナノファイバー（CNF）をはじめとする新素材事業に至るまで、幅広い事業領域を有する、世界第8位の製紙会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・飲料・乳業メーカー（ブランドオーナー・OEM含む）、または包材メーカーにおいて、マーケティング・販売促進等の実務経験のある方　
・Excel 等表計算を使用しての数量分析
■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト L＆R 600点以上の方（現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します）
・成長事業の拡大とともに、自分自身を高めたいという成長意欲をお持ちの方。
・マーケティングリサーチでPOS情報等（Intage SRI等） の活用ノウハウをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ
勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:30～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業10-20時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月上限31,600円）
家族手当：※福利厚生その他欄参照（但し、支給要件あり）
住宅手当：※福利厚生その他欄参照（但し、支給要件あり）
寮社宅：借上社宅入居可能（但し、入居資格要件あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時期に応じて新人研修、階層別研を受ける可能性があります。

＜その他補足＞
■住居手当補足：住宅手当（8,500円～17,000円）世帯主として生計を維持している方※但し、社宅に入居される方には支給されません。
■家族手当補足：扶養家族1人あたり月8,000円支給※1人目のみ9,000円
■住宅融資制度、従業員持ち株会、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
■育児休業（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年ごとに休暇を5日～10日付与、援助金10万円～50万円支給）
■保養所、カフェテリアプラン　等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年間有給休暇：毎年4月1日に「20日」一斉付与。年度途中入社者は入社日に按分日数を付与します。
年間休日：会社カレンダーに基づきます。