株式会社テクノプロ

【六本木】人事採用担当（マネージャー補佐）◆業績好調◆国内最大規模のアウトソーシング企業◆

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【7,000名以上のエンジニアを抱える国内最大規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／人材育成に年10億円投資】

■募集背景
ソフトウェア領域の採用強化を目的とした、組織力の底上げのための増員です。

■ビジョン・戦略・ミッション
キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし、将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回のポジションでは、将来PL・PMを担える素養を持った若手人材の採用を効果的かつ戦略的に推進すべく、RPOも活用しながら採用活動を円滑に推進していく役割を担っていただきます。

■業務内容
エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で若手（20代）の採用を担当して頂きます。
採用市場が激化する中で、常に新しいことへのチャレンジや市場認知が求められています。
今回募集するポジションは、母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップ、パートナー（業務委託先）との連携、コスト管理に至るまでキャリア採用全般の業務をお任せします。

【具体的には】
・採用計画の立案から選考（2次面接や最終面接）
・進捗管理・会社ブランディング（WEBディレクター担当との連携）
・新たな採用手法の創出（SNS・タレントプール・採用イベント・その他）
・他部署との連携（営業部門や研修部門など）
・採用コスト管理　など
他、部内に在籍するアナリストとともに採用状況を分析しPDCAを回して頂きます。

■当求人の魅力
・若手人材の成長の入り口を創出する。
強固な教育研修体制をもつ当社にて、キャリアアップを目指す若手人材のエンジニアとしての成長機会を創出する一部を担います。中長期的なタレントマネジメントサイクルのビジョンを持って、タレントの発掘に携わることができるポジションです。

・裁量権を持って採用活動を推進できる。
弊社の成長を支えるための若手人材の採用戦略を主導するため、パートナーとの窓口に立って頂き、裁量権を持って採用活動に従事して頂くことが可能です。母集団形成からオンボーディングまで担う一気通貫した業務を通して、採用担当として必要な様々な場面での判断材料を培うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・採用戦略の立案や改善の経験
・データ分析や採用のKPI管理の経験
・採用関連のプロジェクト推進経験

■歓迎要件：
・業務委託先のコントロール
・SIerでの採用経験
・チームリーダーやマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■実働8時間
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員採用です。

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の給与に関しては、変動ございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外技術研修参加費

＜その他補足＞
■役職手当
■テレワーク手当
■引越費用・帰省旅費補助
■転勤赴任一時金
■健康保険組合
■慶弔見舞金
■ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）
■総合福祉団体定期保険
■社外技術研修参加費
■テクノプロ・グループ従業員持株会
■財形貯蓄
■EAP（カウンセリング）サービス
■社内クラブサークル活動支援
■労働組合

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

基本的に土日祝休み（祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇