京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社

【京都】未経験×マーケ＜京阪Gの安定性と歴史あるホテルで働く＞◆HPの運用や広報、プロモなど

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～地域活性化に取り組む／ブランディングや企画など幅広い経験が積める／育休取得および復帰率100%／京阪Gの安定性と歴史あるホテルで働く～

当社のマーケティング担当として、以下の業務をお任せします。

■業務内容：
各ホテルのブランド力を高め、お客様に選ばれ続けるホテルにするため幅広く対応しています。
・ホームページの運用、管理（SEO含む）
・デジタルデータの分析と施策立案
・ホテルの市場、顧客、競合分析
・マーケティング戦略、商品開発
・ブランディング
・イベント企画実行
・広報、宣伝（リリース、メディア対応含む）
・SNSやローカルとの文化交流
・国内外のキー、インフルエンサーとの関係構築
・プロモーション

■コンプライアンス経営・働き方改革：
京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。
・有給休暇取得率:全社員平均80％以上（2022年度実績）　
└今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。
・残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2022年度実績）　
└プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。
└イベント時には土日出勤もありますが、土日メインにお休みをとっています。
・ダイバーシティ推進
└京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。
「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。

■契約の更新について：
有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）：更新する場合がある（更新後の期間および労働条件等については人事考課をもとに個別に定める。また、入社1年を経過後正社員へ転換（登用）する場合がある）。
更新上限の有無：有（通算契約期間の上限は5年、但し5年未満であっても満65歳の誕生日を含む期間まで）


変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎／業種未経験歓迎＞
■歓迎条件：
・HP、SNS、SEOなどの知識と経験をお持ちの方
・Photoshop、illustratorのスキルをお持ちの方
・広報業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
京都センチュリーホテル
住所：京都府京都市下京区東塩小路町680
勤務地最寄駅：各線／京都駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
京都タワーホテル
住所：京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
勤務地最寄駅：各線／京都駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
琵琶湖ホテル
住所：滋賀県大津市浜町2-40
勤務地最寄駅：京阪石山坂本線／島ノ関駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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＜勤務地補足＞
※勤務地は上記いずれか

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：172時間35分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：172.58時間／月

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用を前提としており、登用率は90％以上
※契約の更新については職務内容欄参照

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■慶弔金支給
■確定拠出年金
■財産形成貯蓄
■団体生命保険加入割引
■リロクラブ加入
■自社施設利用割引
■制服貸与
■従業員食堂完備　等

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

・月の休日数は8～9日。
・年次有給休暇（初年度入社後直近10月もしくは4月に10日付与）
・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等