株式会社エヌ・ティ・ティ・データCCS

【NTTデータG／インフラ構築・運用】WindowsServer知見活かす◆在宅有◆定着率96.9％

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～NTTデータグループの安定性◎／社員定着率は驚異の96.9％／海底から宇宙まで、様々なプロジェクトを抱える創立50周年の企業／育休取得率100％／有給も取りやすい環境／扶養手当・住宅手当あり／リモート可～

■業務内容：
主に製造業のお客様の経営課題解決に向けたプロジェクトにおいて、仮想化されたサーバおよびネットワーク（Hyper-V、AWS、Azure）の運用保守、更改、環境移行、運用改善、運用巻き取りの提案・受け入れといった一連のインフラ構築や運用業務を行っていただきます。

■プロジェクト例：

Hyper-V、VMware上のシステム運用保守、移行（V2V等）
Windows Server（AD環境）の構築、インフラ運用保守
AWS、Azure上のシステムのインフラ運用保守
AWS上のシステムをオンプレへ移行、もしくはその逆
インフラ運用業務の巻き取りに関する提案や、受け入れ対応
自社および顧客システムの更改PJにおけるインフラPL
監視システムの更改および移行
■技術：

仮想基盤検証環境（Hyper-V）
Windows Server AD環境
Azure/AWS検証環境
Azure IaaS環境
NW機器検証装置　等
■魅力ポイント：
プロジェクトの規模はさまざまですが、責任ある仕事をお任せすることで、技術や経験を積み重ねていくことが可能です。課題や問題は、チームがメンバーを支えながら解決を図り、プロジェクトを完成させるので、達成感ややりがいのある仕事ができます。基本的には自社内での業務が中心ですが、お客様社内でインフラ設計支援や構築などを手掛けていただくこともあり、より上流の仕事にも関わることができます。

■社風：
CCSの経営理念である自由闊達の文字通り、オープンで和気あいあいとした雰囲気のもと仕事ができます。案件によって部を横断して解決するなどの事例も多く、部所間の風通しが良いです。

変更の範囲：情報システムに関する業務 / 管理部門スタッフ業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Hyper-V環境の仮想化構築、運用経験（有資格者）
・Windows Server環境におけるAD構築、移行、運用経験（有資格者）
・インフラエンジニアとして構築業務経験（ネットワーク、サーバ、OS、データベース、仮想基盤等、何らかのインフラ設計、構築経験）
・メンバーを率いた経験
・顧客折衝経験

■歓迎条件：
・要件定義～運用までの知識
・お客様の課題を把握し提案（見積もり作成含む）できる方
・VMware、Azure、AWS、O365の知識

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（首都圏）
住所：東京都のお客様先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務or品川本社
■客先での常駐の可能性あり（首都圏）

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤補助あり）
家族手当：扶養手当
住宅手当：独身者3万円/月、既婚者5万円/月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（資格一時金の他、受験料補助）

＜その他補足＞
・時間外・休日労働手当
・スマートワーク手当
・持家ローン補助
・クラブ活動・ボランティア活動補助
・社員共済会
・財形貯蓄制度
・退職年金制度
・グループ保険
・団体長期障害所得補償保険
・住宅友の会(物件購入、賃貸契約の割引)
・NTTベネフィット・パッケージ
・外部カウンセラー(臨床心理士 常駐週1日)
・外部保健師(月2回常駐)
・プラチナくるみん
・時間短縮勤務制度(子が中学に入学するまで)
★2022年度育休取得率男女とも100％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・5月1日・2日
・年末年始
・年次有給（消化率7割）
・慶弔
・赴任
・リフレッシュ
・介護
・産前産後・育児
・ワークライフバランス