株式会社神戸製鋼所

【兵庫/神戸本社】建築工事担当（発注者側/設備投資・建築更新など）※年収570万～/在宅ワーク有/

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【発注者側にて設備投資の予算策定・計画・工事管理の全工程を担当／リモートワーク制度有／年収570万～／東証プライム上場】
■業務内容：本社部門として、各拠点の設備投資計画や土木建築構造物の老朽化更新をご担当いただきます。発注者の立場として、予算策定、設備投資の計画、設計など工事管理の全工程管理をお任せします。
・各案件を上司と共に担当し、当部における建築設備関連業務を理解、必要となるスキルを把握する
・各拠点の窓口との関係を構築する
・各案件を主担当者として推進する
・上司と共に、本社部門として全社のルール、基準を作成する

■担当工事の案件：電気設備、空調換気設備、給排水衛生設備と幅広い範囲が対象となります。

■ミッション：事業所の操業形態・設備を理解し、設備投資に伴う土建工事において、最適計画・仕様設定を行います（具体的には、工場特性（熱負荷、騒音・振動・粉じん、クリーン度）を考慮した空調・換気設備の仕様検討など）。

■募集背景：神戸製鋼所及びグループ会社の国内外の事業所では、設備投資や既存施設の老朽化に伴う保全・更新計画が多く計画されています。また2024年度からは「カーボンニュートラルの実現」にむけた設備投資も本格化する予定です。上記を受け、土木・建築工事に加え、建築設備関連の工事も大幅に増加する見込みであることから、建築設備担当者の増員いたします。

■組織構成：建設技術部（直属）は、加古川・高砂以外の全ての事業所向けに、発注者の立場として設備投資に伴う土木建築工事や、既存土木建築構造物の設備維持管理に関わっております。
・管理職：7名（土木1名、建築5名、設備1名）
・スタッフ：4名（土木1名、建築2名、設備1名）
・基幹職：1名

■勤務地について：大規模プロジェクトが実施された場合、有期で現地に駐在する可能性はありますが、神戸本社勤務が原則です。

■キャリアパス例：
・建築設備分野におけるリーダーとして、部下と共に案件を推進
・建築分野の業務にも携わり、建築案件の担当者として業務を進める
・各拠点からの要望を受け、必要な工事を計画、予算化、実施

■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜必須の経験・スキル＞
・建築設備に関する高専・大学レベルの基礎知識
・建築設備分野での実務経験（職種不問）
※工場や事務所の建築設備（空調・換気設備など）が対象となるため、規模感は異なりますが、ビルや商業施設、住居関係の設備知見も活かすことが可能です。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・ゼネコン・サブコン・設計事務所に所属経験
・建築設備分野における、計画・設計・施工計画・施工管理・積算等の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面は無し。ただし、将来的に他拠点で勤務する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※始業、終業時間は各事業部により設定
※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：介護保険（満40歳以上）
退職金制度：会社規定に基づく

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助）、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業、在宅勤務制度等
■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給
■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円程度
■有給：平均年間15～20日有休取得

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※年休スケジュールは各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
■有給：入社月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）付与（試用期間終了後から利用可）