株式会社両毛システムズ

【群馬／桐生市】システムエンジニア／自社開発／県内最大規模SIer／東証スタンダード市場上場企業

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～安定した経営基盤の下で働き方改革／群馬県最大規模のSIer～
●東証スタンダード市場上場＆9期連続増益中！
●ご経験に合わせて自社で開発した基幹システムの要件定義～維持メンテををお任せいたします。
●残業時間 月平均15.9h／子育てサポート制度もあり働きやすい環境です◎
●約20種類の研修プログラムや教育奨励手当など、自己研鑽も行いやすい制度が整っています

■企業概要：
当社は群馬県内のみならず、地方自治体、水道事業者、ガス事業者、製造業など、市民の暮らしに密着した事業を担う団体・企業を中心に全国約900社の企業・団体とお取引を行っています。
自社開発製品をメインに幅広い領域で地域・社会への貢献をしております。
また、AIやIoTを活用した自動運転やスマートファクトリー、MaaS、配送ロボットなどの研究開発にも力を入れています。

■業務内容：
電力・ガス事業者向けのソリューションを提供するエネルギー事業部にて、パッケージシステムの新規開発や改修をご担当いただきます。さらなる事業拡大に向け、私たちと一緒にご活躍いただける方を募集しています。
・パッケージシステムの新規開発業務（コーディングおよび設計、テスト）
・パッケージシステムの改修業務（コーディングおよび設計、テスト）
・システムの新規開発における技術調査
・システム改修における影響調査

■自社製品例：【https://www.ryomo.co.jp/energy/gios.html】
・GIOS
∟ガス事業者向けに、顧客・販売管理、会計管理などを支援する、総合ソリューション
・電力向け顧客料金管理やお客様ポータル　等
幅広いラインナップで自社製品を展開しており、都市ガス事業者のシェアは約５０％まで拡大しております。

■組織体制：
エネルギーソリューション部：約100名
約半数以上が20代・30代の社員など、若手も多く活躍しています。

■配属先情報：
ガス事業者へのシステム導入シェアNo.1を誇るエネルギーソリューション部。これまで、全国100以上の事業者に自社パッケージシステムを導入しております。今後もIoT技術を活用したデータ収集システムなど、さらなる発展が期待されています！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・C#を使用したプログラミングの業務経験（2年以上）

【歓迎要件】
・ソフトウェアの設計開発に関する知識と業務経験
・データベース（SQL Server）の知識と業務経験
・WEB系システムの開発経験
・基盤技術（サーバ、OS、ミドルウェア、ネットワーク等）に関する基礎知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県桐生市広沢町3-4025
勤務地最寄駅：東武桐生線／新桐生駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
その他休憩時間：15:00～15:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月支給
家族手当：被扶養の19歳未満の子に対し、4,000円/月支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
コミュニケーション研修などの各種テーマ別研修、中堅社員研修や次世代リーダー育成研修などの階層別研修など、毎年約20種の研修を実施。技術系資格に対する取得支援制度もございます。

＜その他補足＞
【くるみん・えるぼし認定企業】育児と仕事の両立支援や多様な人材が活躍できる取り組みを推進し、全ての社員が自らの力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています
■育休取得率：女性100％、男性72.7％（2023年度実績）
■有給平均取得日数：年間16.6日（2023年度実績）
■各種福利厚生：フレックスタイム制度、1時間単位での有給取得制度、未消化有給の積立制度、事業所内保育施設、社員食堂など
■その他制度：退職金、永年勤続表彰、社員持株、財形貯蓄、慶弔見舞金、団体保険、各種貸付金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年次有給休暇補足：入社時に1～10日を付与（日数は入社月に応じて決定）。次年度以降15～20日を付与
■その他有給休暇：結婚休暇、配偶者出産休暇、妊産婦通院休暇、子の看護休暇、介護休暇など