株式会社３ＷＥＬＬ

【労務担当（経験者歓迎）】～シェアトップ級／インフルエンサー専門アフィリエイトプラットフォーム～

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SNSがが々のライフスタイルのの部となったことで、個個が影響響を持ち、誰でもも由に世界へ情報を発信することができる時代となりました。
当社はそんなSNSで影響響を持つ『インフルエンサー』と共同し、デジタルマーケティングを展開しております。
この度はSNSマーケティング市場が急成長する中、さらなる事業拡大を実現するため、組織を支え、社員が安心して働ける環境を整える労務職を募集します。

■具体的な業務内容：
＜従業員管理対応＞
・入退社手続き、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング 雇用期間 期間の定め無し
・勤怠データ分析、アウトプット
＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
＜規定管理＞
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
＜労務企画＞
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・その他、労務実務全般のディレクション

■ポジションの魅力：
・労務職は、社員が安心して挑戦できる環境を支える「仕組みづくり」の要です。給与計算や勤怠管理だけでなく、制度設計や法改正対応など多岐にわたる業務を通じて、企業の成長を支えています。3WELLのスピーディーな事業展開を人事労務面から支えることで、大きなやりがいを感じられるポジションです。
・法令遵守や業務効率化、新しい労務制度の導入など幅広く携わることができます。フラットな組織で自分の意見が反映されやすく、成長を実感できる環境があります。また、制度の見直しを通じて企業全体の成長に貢献する喜びも味わうことができます。

■働き方・制度など：
・年一回社員旅行あり（会社負担）
・飲み会費用負担あり
・オフィス内フリードリンク&スナックあり
・平均年齢26歳
・家賃補助あり（当社規定に応じて月3万円までの住宅手当あり）
・フレックスタ

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・給与計算の基礎知識
・社会保険手続きの基礎知識

■歓迎要件：
・ベンチャー/IPO準備中の企業での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
※転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業19時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
住宅手当：月3万円まで（社内規定あり）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、評価制度、1on1制度

＜その他補足＞
■インセンティブ、表彰制度
■定期健康診断
■ストックオプション（予定）
■社員旅行（年1回）
■社用PC、社用携帯支給（Apple製品）
■会社負担による飲み会（月1回程度）
■服装、髪色、ネイル自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW休暇（5日）、年末年始休暇（8日）、夏季休暇（3日）、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）