株式会社 クリーク・アンド・リバー社
ゲーム開発プロジェクトマネージャー ~自社開発・運営案件や大手ゲーム会社共同開発案件~
募集要項
おしごと用語集仕事内容
C&R Creative Studiosの中のデジタルエンタメ領域を専門とした8つのスタジオのいずれかにジョインしていただき、受諾案件をメインに制作に携わっていただきます。
■主な業務内容:
・新規ゲーム開発におけるスケジュールの作成や進捗管理
・外部委託先との折衝、管理
・チームメンバーのタスクと進捗の管理やモチベーション管理
・コスト管理
■業務の特徴:
・多様な案件に携わる機会があり、短期間でのスキルアップが叶います。
・経験豊富なメンバーが在籍しているため、吸収できることが多い現場です。
・声をあげれば叶えていける土壌がある会社なので、様々なことに挑戦していただけます。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ゲーム開発においてプロジェクトマネージャーとしての実務経験
・Excel、Word、PowerPointの実務経験
■歓迎条件:
・新規ゲーム開発における立ち上げ時からの参画経験
・IPを使用したゲーム開発に携わった経験
・開発したタイトルのリリース後の運用まで一貫して携わった経験
・チームを円滑にするためのコミュニケーション能力
勤務地
本社
住所:東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE
勤務地最寄駅:都営地下鉄三田線/内幸町駅
受動喫煙対策:その他(喫煙専用室設置)
<転勤>
当面なし
転居を伴う転勤はありません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
雇用形態
契約社員
<契約期間>
0年6ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
正社員または契約社員(正社員登用制度あり)
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の給与・待遇等に変更はありません。
給与
300万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):210,500円~564,200円
<月給>
250,000円~670,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
■昇給:年1回
■賞与:なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定により支給(上限3万円)
社会保険:社会保険完備
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■私服通勤
■定期健康診断等
■独立支援制度
■カフェテリアプラン
■選択制確定拠出年金制度(正社員のみ適用)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇、夏季休暇(7月~9月の内最大3日間※入社月による)、GW、慶弔休暇、有給休暇(入社6ヶ月後に10日間付与)、育児・介護休暇、特別休暇診断 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
エージェンシー事業(人材派遣、人材紹介、 アウトソーシング業務、コンサルティング業務)、プロデュース事業、ライツマネジメント事業(著作権およびコンテンツの管理/流通業務)- 所在地
〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE- 設立
- 1990年3月
- 従業員数
- 1,033名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,177百万円
- 売上高
44,121百万円
- 経常利益
- 4,002百万円
- 平均年齢
- 34.5歳
- 企業URL
http://www.cri.co.jp
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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