ソフィア総合研究所株式会社

【東京/リモート週3日】サーバーエンジニア/大手SIer内常駐/直案件/年休125日/平均残業10ｈ

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大手SIer直案件/在宅勤務が全体の6割（週3日～）大手企業内常駐/月平均残業10ｈ/上流に挑戦可能/自社案件有】

■業務内容：
システム開発やインフラ構築と運用保守を中心に、データセンターの移設なども行っている当社にて、要件定義～運用保守まで、ネットワーク/サーバーエンジニアを担当いただきます。プロジェクトはユーザー直取引または大手コンサル、Sierと組んだ案件がメインです。

■具体的には：
・運用課題管理（問い合わせ対応、報告資料作成、資産管理情報整理）
・社内調整　（tier1フロント部門。tier2サービス部門）
（支援要請への対応、支援要請の調整）
・ベンダ調整、ベンダコントロール
・NW運用システムにかかわる見積・契約業務および見積・契約情報の管理
・運用SE（運用設計支援・設計確認、設定確認、ログ確認、仕様確認、障害対応、
　問い合わせ対応、ベンダ、回線部門、サービス主幹部門への問い合わせ）
・設計構築SE（工数見積、追加設計、詳細設計）
・設計（詳細設計）SE　設定シートから投入設定を確認する
・システム運用環境の管理（会社貸与PCの管理、アカウント管理、申請管理）

■案件詳細：
◎勤務形態：東京都内（猿楽町）の大手SIe内常駐
◎商流：1次請け
◎担当業界：製造業・その他民間企業
◎期間：長期
◎リモート可否：在宅勤務有（6割在宅、4割出社）

■技術要素
DELLサーバ・ストレージ、Cisco L2/L3 SW、F5 BIG-IP、FotiGate、VMware vSAN・NSX
【OS】
vSphere、Red Hat、CentOS、Windows Server／DB…SQL Server、MySQL
【セキュリティ】：
TrendMicro DeepSecurity、Symantec Endpoint Protection／バックアップ…Arcserve UDP、Quest NetVault

■キャリアパス
経験やスキル次第では、自社内のサーバー案件にアサインされる可能性もございます。将来的には上流工程に挑戦可能で、大手の案件ならではのノウハウを身につけることができます。自社内では最先端技術の検証も可能なので、仮想化技術をマスターすることもできます。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CCNP取得またはFortigate経験をお持ちの方
・ネットワークエンジニアとして設計構築経験をお持ちの方
※Cisco等NW機器、Fortigate等UTM機器の情報確認や設計、設定、コンフィグを理解し、必要な設定追加などができるのが望ましいです。

■歓迎条件：
・プレゼンテーションスキル（既存NWシステム報告資料の作成・新規提案業務における説明資料の作成・説明
・コミュニケーションスキル（運用メンバ管理、社内関連部署調整、関連ベンダ調整）

＜勤務地詳細＞
顧客先（東京都内）
住所：東京都内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転居を伴うような転勤は予定しておりません。
腰を据えて長期就業することができる環境です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
状況により増減はありますが、月の残業時間は10時間ほどです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円/月
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
2025年4月に社内トレーニングセンターを開設予定。技術研修などをはじめ、社員の技術力、スキル向上のための研修プログラムを実施する。社内でキャリアコンサルタントも配置している。


＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■資格手当
■役付手当
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■私服勤務可
■保養所あり
■PC支給
■慶弔見舞金制度
■社員紹介奨励金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、ゴールデンウィーク休暇、年末年始休暇、育児休暇、産前・産後休暇、有給休暇（有給消化率ほぼ100％。有休取得推進日なども設けています）、長期・連続休暇、慶弔休暇、介護休暇