ソフィア総合研究所株式会社

【東京／在宅週3~】インフラエンジニア※大手SIer直請け／ゆくゆく自社案件に挑戦可／残業10h

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【東証上場ソフィアG／大手企業内に常駐／上流に挑戦可能・ゆくゆくは自社内案件も担当／在宅可・年休125日・残業10hで働き方◎】

■業務内容
システム開発やインフラ構築などを行っている当社にてインフラエンジニアを担当いただきます。ユーザー直取引または大手コンサル、Sierと組んだ案件がメインです。

■具体的には：
・運用課題管理（問い合わせ対応、報告資料作成、資産管理情報整理）
・社内調整　（tier1フロント部門。tier2サービス部門）
（支援要請への対応、支援要請の調整）
・ベンダ調整、ベンダコントロール
・NW運用システムにかかわる見積・契約業務および見積・契約情報の管理
・運用SE（運用設計支援・設計確認、設定確認、ログ確認、障害対応）
　問い合わせ対応、ベンダ、回線部門、サービス主幹部門への問い合わせ）
・設計構築SE（工数見積、追加設計、詳細設計）
・設計（詳細設計）SE　設定シートから投入設定を確認する
・システム運用環境の管理（会社貸与PCの管理、アカウント管理等）

■案件詳細：
東京都内（猿楽町）の大手SIe内に常駐いただく予定です。
◎担当業界は製造業を中心とした民間企業です。
◎在宅/出社割合：6：４

■技術要素
DELLサーバ・ストレージ、Cisco L2/L3 SW、F5 BIG-IP、FotiGate、VMware vSAN・NSX
【OS】
vSphere、Red Hat、CentOS、Windows Server／DB…SQL Server、MySQL
【セキュリティ】：
TrendMicro DeepSecurity、Symantec Endpoint Protection／バックアップ…Arcserve UDP、Quest NetVault

■教育環境：
当社は、社員の技術力・スキル向上に力を入れております。成長過程ごとに目標を明確化することで、成長が可能です。
・ジュニア：リーダーの指示、指示書などに従い1人で作業ができる状態を目指します。
・ミドル：リーダーとして後輩の育成をしつつ、より高度の技術を要する案件を手掛けます。
・シニア：プロジェクトを運営し、ミドルエンジニアの育成をしつつ、全体的にマネジメントをする立場として行動できるようになります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サーバー/ネットワークどちらかの運用構築経験をお持ちの方
・PMO経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・CCNP取得またはFortigate経験をお持ちの方
・インフラエンジニアとして設計構築経験をお持ちの方
※Cisco等NW機器、Fortigate等UTM機器の情報確認や設計、設定、コンフィグを理解し、必要な設定追加などができるのが望ましいです。

＜勤務地詳細1＞
顧客先（東京都内）
住所：東京都内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都横浜市港北区新横浜2-15-12 共立新横浜ビル5F
勤務地最寄駅：JR、都営地下鉄、東京メトロ各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転居を伴うような転勤は予定しておりません。
腰を据えて長期就業することができる環境です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
状況により増減はありますが、月の残業時間は10時間ほどです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円/月
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
2025年4月に社内トレーニングセンターを開設予定。技術研修などをはじめ、社員の技術力、スキル向上のための研修プログラムを実施する。社内でキャリアコンサルタントも配置している。


＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■資格手当
■役付手当
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■私服勤務可
■保養所あり
■PC支給
■慶弔見舞金制度
■社員紹介奨励金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、ゴールデンウィーク休暇、年末年始休暇、育児休暇、産前・産後休暇、有給休暇（有給消化率ほぼ100％。有休取得推進日なども設けています）、長期・連続休暇、慶弔休暇、介護休暇