カードサービス株式会社
【営業/企画】自社商品営業/東証プライム上場のレスターのグループ会社
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験可／キャッシュレス端末メーカー／東証プライム上場グループ会社／育産休制度有／転勤なし】
■業務内容：
キャッシュレス決済端末、入退室管理機器、SONY FeliCa特約店取扱い機器の営業活動、及び新製品や新事業の企画立案をお任せします。
■特徴：
当社営業は、代理店業務と顧客要望に応じた端末開発を行っています。代理店業務として国内ではソニー社の非接触機器、海外では台湾・中国の決済端末を販売しています。端末開発業務として入退室機器やマイナンバーカード読み取り機などに挑戦しています。既存顧客や新規顧客に対して新商材や新事業の企画提案をしております。
■組織構成：
システム営業企画部には、6名が在籍しております。
■当社の特徴：
・東証プライム上場のレスターのグループ会社です。
・フレックス制度、時短制度、出産・育児支援制度があり家庭と両立して就業できる環境です。
・キャッシュレス決済端末、生体認証端末、入退出端末などの開発、製造、販売を行っております。
・自動販売機やドラッグストア等身近な所で当社が関わる製品が多数使われております。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コミュニケーション能力
・ITスキル
※当社は法人営業のみを行っています。新規顧客の開拓及び既存顧客との関係維持のために、対人スキルが必要です。また、顧客ニーズを的確に把握し、適切な提案を行うため、企画立案力と提案資料等の作成能力が必要です。キャッシュレス取引に関する知識があると尚良いです。
勤務地
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8F
勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
JR山手線「品川駅」より徒歩5分／京浜急行電鉄 京急本線「品川駅」より徒歩8分
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
給与
430万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～300,000円
＜月給＞
270,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与実績：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
＜その他補足＞
■時短制度
■出産・育児支援制度
■持株会制度：レスターの株について、20％の補助あり
■結婚・出産祝い金
■会社所有の保養所利用
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇（5日）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・クレジットカード／電子マネー決済／ポイント端末の製造／販売
・通信販売などのWebシステム受託開発
・クレジットカード決済システム全般のシステム受託開発およびコンサルティング業務
・入退出機器／顔認証機器の製造／販売- 所在地
〒108-6208
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8F- 設立
- 2010年11月
- 従業員数
- 40名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 301百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
