レッドブル・ジャパン株式会社

【東京/リモート可】エナジードリンクにおける市場分析・販売戦略◆世界的飲料メーカー／平均残業10H

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■ポジション概要：
当ポジションでは、エナジードリンクカテゴリーにおける市場動向、消費者行動、競合他社を理解し、それらのインサイトを元に、売上や全体的なカテゴリーのパフォーマンスを向上させるための戦略策定を担当します。
レッドブルのリテールパートナーや顧客と、長期的にカテゴリーリードするための関係を構築、発展、維持する上で重要な役割を果たすとともに、定期的なインサイトを提案、報告、およびステークホルダーへの共有することで、業界およびカテゴリーのトレンドを把握します。

■具体的な業務：
【カテゴリー成長を実現する戦略と計画の定義】
・ショッパー、POS、市場などのデータを活用し、エナジードリンクカテゴリー内のトレンド、消費者行動、嗜好を分析するための市場調査を実施
・消費者のニーズ、嗜好、課題に関するインサイト策定
・競合製品、価格設定、PR活動を検証して、拡大の機会と改善領域を特定
・新製品の発売、機会戦略、価格戦略、PRイニシアチブなど、エナジードリンクカテゴリーの成長を促進するための戦略の開発と実行をサポート
・戦略を効果的に実行するため、営業などの他職種と密接に連携

【主要顧客とのカテゴリーマネジメント施策の実行】
・主要顧客との共同ビジネスプランの開発においてパートナーシップを構築および管理し、総合ノンアルコール飲料、エナジーおよびレッドブルの機会を推奨し、大規模なプロジェクトを推進
・主要顧客向けの定期的なカテゴリーレビュー、計画、戦略を作成、開発、提供
・メインシェルフの最適化および追加ディスプレイの実行を含むマーチャンダイジングの効果
・小売チャネルの顧客向けにカテゴリー開発プログラムを実施し、カテゴリー成長の機会に焦点を当てた顧客との対話をリード
・SKUの最適化、最適な製品ミックスといった先進的なカテゴリーマネジメントソリューションを提供

【知識と能力の向上をサポート】
・新製品、販売戦略、データの使用方法、プラノグラムなどに焦点を当てた主要アカウントチーム向けの概念販売およびトレーニングプログラムを提供
・ベストプラクティスと洞察を統合し、販売パフォーマンスを向上
・定量／定性的な研究プロジェクトの実行においてベンダーパートナーおよびチームと協力し、チャネル固有の洞察を得て概念販売に変換

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・日用消費材業界での3年以上の業務経験（特にキーアカウントマネージャー、カテゴリー管理、トレードマーケティングの分野の経験があれば優遇）
・市場動向を理解するための分析能力や販売戦略をサポートするための戦略的な営業思考
・シンジケートデータ（Intage等）、消費者パネル、指標、ロイヤルティデータの知識
・高度なMS Office（Word、Excel、PowerPoint）のスキル

※基本的な英語力は読み書きは初級程度で翻訳を使えるレベルであれば可

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木7-7-7 Tri-Seven Roppongi
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■月間在宅勤務率は40%まで※変更可能性あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
住宅手当：転勤があった場合のみ住宅補助・引越費用負担あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金を毎月会社が月額基本給の6.5%を拠出

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJTによる研修を行ないます。未経験であってもスキルアップが可能な環境です。

＜その他補足＞
・総合福祉団体定期保険
・医療保障保険
・団体長期障害所得補償
・ベネフィット・ワン
・社員割引（レッドブル、アルファタウリのアパレル）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（初年度は入社月により付与日数が変動※2年目以降は20日付与）、年末年始休暇 等