株式会社ジャステック

【東京・多摩市/在宅可】システムエンジニア※損保/契約管理システム保守◆NTTデータG

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【圧倒的な技術力（『CMMIレベル5 Ver2』を全社で達成）／プライム受託100％／在宅可／年休124日】

■担当する業務と役割
＜損害保険の契約管理システムに関する保守案件＞
保険商品の改訂や改善要望に関する対応を行います。
小規模な案件が多く、複数案件の開発責任者や担当領域のサブリーダを担っていただきたいポジションです。

■具体的な職務内容
●現行保守
主に以下のシステムについて商品改定や改善要望に関する小規模な案件が複数並行で立ち上がります。要件受領後の調査、設計～テストまで一通りを対応でき、開発責任者として顧客の案件窓口への報告、各種調整、成果物のレビューについて対応していただきます。
・損害保険の試算・計上後の契約書類（必要書類など）を管理するシステム
・損害保険契約の満期を管理するシステム
●ペーパーレス化案件
お客様が保険を契約する際に提出する必要書類を画像ファイルでアップロードするシステム。保守フェーズに入っており、追加要件の対応（調査、設計～テスト）、顧客からの照会応答を対応していただきます。

■開発環境
・OS：MVS、Windows、AWS
・言語：COBOL、java、JavaScript、Angular、HTML
・DB：IMS、Oracle

■組織構成
・現行保守：6名
・顧客業務支援：11名
・ペーパーレス化案件：6名
・再構築：27名

■開発方法
顧客標準に沿った開発方法が全チームに適用されています。
ウォーターフォール開発のみで開発を受注しており、要件定義（調整）から本番リリースまで一気通貫して従事することが可能です。
要件変更が発生する場合、都度顧客とスケジュール調整を行い、無理のない期間を設けて開発にあたるようにしています。

■働き方の魅力
・月残業時間は平均20ｈです。
・チームによりますが、基本的にリモートワークを推奨しています。コミュニケーションを図るためチーム単位で出社日を合わせるなど工夫しています。
・服装はビジネスカジュアルです。
・時短勤務のかたも多く、ワークライフバランスを重視しながら活躍されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
・マネジメントに興味のある方（将来的に開発責任者やサブリーダを目指している）

■歓迎要件：下記は経験があればベターですが、必須ではありません。
・損害保険会社の基幹システムに対する開発経験
・オープン系（JSP,Java,JavaScript,Angular)の開発経験
・ホストバッチの開発経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（多摩センター）
住所：東京都多摩市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に本人からのご希望に応じて検討する余地あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇面に差異無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり80,000円
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、企業年金基金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内教育制度：
100以上の講座を用意しており、自主的に研鑽を行うことが可能です。
■社外研修：
次期プロジェクトで必要な技術研修については会社負担での参加可能です。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金基金（JJK)
■退職年金制度
■定年後再雇用制度等
■定期健康診断
■メンタルヘルスチェック
■社員懇親会
■新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
■サークル活動
■永年勤続表彰
■各種お祝い金（結婚・出産・新築）
■各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
■健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用
■長期収入サポート制度
■三大疾病サポート保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

特別休暇：夏期休暇（6月1日～10月31日の期間内の3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇、育児休業、介護休業等