ジオテクノロジーズ株式会社

【在宅可】バックエンドエンジニア（スマートフォンアプリ）◆自社アプリ「トリマ」展開◆残業20h程度

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～自社アプリ「トリマ」を展開／位置情報・人流データを活用し社会課題解決を目指す／年休122日／フレックス～

■業務概要：
世界有数の地図ビッグデータを保有する当社にて、バックエンドエンジニアとして、位置情報を活用したコンシューマー向けスマートフォンアプリ開発をリード頂きます。

■業務詳細：
・スマホアプリバックエンドの新規開発(要求整理、要件定義、設計、実装、内部検証)
・スマホアプリバックエンドの技術検討(新機能向け、リファクタリング向け等)
・スマホアプリバックエンドの運用（ライブラリVerUPやクラウドインフラアップデート）、運営支援

※入社後はコンシューマー向けスマートフォンアプリのバックエンド開発をお任せいたしますが、国内最大級のM2Eアプリ『トリマ』を含む複数のプロジェクトに関わっていただく可能性があります。※現状の開発状況やご経験、ご志向に応じて、プロダクト企画からUI／UX、フロントエンド～バックエンド等、幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。

■配属組織：
・所属部署は14名で構成される開発組織を想定しております。
・本件のプロジェクトメンバーは、プロダクトオーナーやデザイナーを含め4～8名程度を想定しております。アジャイル開発により意見交換が活発で自由闊達なカルチャーを目指しています。
・新規事業や研究開発、システム開発、自動化／DX推進等、果敢に挑戦していく予定で、エンジニアとして様々なキャリアパスを描ける環境です。

■魅力：
・2,000万DLアプリのトリマ開発チームにジョインし、アプリとチームと個人の成長する機会を得ることができる
・ワークライフバランスのとれた働き方が可能

■技術スタック：
＜アプリ系＞
・フロントエンド
開発言語：JavaScript／TypeScript、Objective-C、Java、Swift、Kotlin
フレームワーク：React-Native、React、Amplify
・バックエンド
開発言語：Node.js、Typescript
フレームワーク：Nest.js、serverless、Express
・Web
開発言語：TypeScript
フレームワーク：React、Amplify、React-Native for web

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇iOSまたはAndroid アプリの開発/運用の3年以上のご経験
・APIやバッチ処理の要求分析／設計／実装／テストの実務経験
・AppStore／GooglePlayで公開されているサービスの開発／運用のご経験
・利用ライブラリのVerUP対応のご経験
◇AWSサーバレスを利用した開発/運用の3年以上のご経験
◇JavaScript／TypeScriptでの開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス
勤務地最寄駅：都営三田線／千石駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が定める場所

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＜勤務地補足＞
※柔軟にリモートワークが可能な環境（月に数回は出社が必要）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムのみ出社可
※残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
住宅手当：住宅補助制度（該当者のみ）
寮社宅：転勤借上社宅あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金401K

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■アセスメント
■ジョブローテーション
■年次階層別研修
■選抜型研修
■外部研修への派遣・参加費補助（専門／専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキル等）
■書籍購入費用補助
■動画講習

＜その他補足＞
■在宅勤務制度、在宅勤務手当
■確定拠出年金401K
■私服可
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■その他休暇：リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、成長見逃さない休暇、ファミリーケア休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇 など
■育児休暇制度（産休・育休からの復帰率100%）
■介護休職制度
■社内クラブ活動（活動費補助あり）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～50日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇
■有給休暇：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境）
■いつでもMy休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、マタニティ休暇 等