株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】

【札幌】人事企画《グループ企業の人事部門立ち上げ・評価制度運用をお任せ》◆U／Iターン歓迎！裁量大◎

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【業界未経験歓迎・グループ企業の人事企画立ち上げをお任せ／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／マイカー通勤OK／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】

【はじめに】
今回は、CUCグループに新たに加わった株式会社ノアコンツェルへ出向いただき、人事部門の体制構築・立ち上げを行っていただける方を募集しています。まずは新しく導入する人事評価制度の運用や、エンゲージメント工場施策の企画・運用をご担当いただきます。すでに当社から人事部長が出向しておりますので、人事部長と共に新しい体制の構築をお任せします。

【業務内容】
■新人事評価制度の運用・改善（2025年春頃に導入予定）
■エンゲージメント向上施策の企画立案・実行
■教育研修制度の企画立案・運用
■提携企業への理念浸透施策の企画立案・実行
※労務関連は別部署にて対応します。将来的には採用周りをお任せする可能性もございます。

【ポジション魅力】
■やりがい：
人事部として0ベースから組織作りに貢献しつつ、札幌市が抱える医療課題解決にも貢献でき、責任とやりがいが非常に大きいポジションです。
■業界未経験の方が多数活躍中：
小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。

【働き方】
敷地内に駐車場があるため、マイカー通勤も可能です。また、各種手当も充実しており、UIターンも歓迎です！
例）引っ越し手当、転任旅費、転任一時金、社宅（単身者のみ・諸条件有）、帰省手当など

【出向先】
■株式会社ノアコンツェルについて：
天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服やっくん」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。CUCグループとなることで、CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事企画の経験
（人事評価制度やエンゲージメント施策の企画・運用の経験など）
■歓迎要件：
・人事研修教育の経験
・マネジメント経験がある方

＜勤務地詳細＞
【出向先】株式会社ノアコンツェル
住所：北海道札幌市豊平区平岸7条14丁目1-32
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※将来的な転勤や異動が発生する可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■月の残業時間：20時間程度（繁閑差がございます）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月※管理職雇用の場合は報酬に含む
寮社宅：単身者のみ。諸条件あり。
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・階層別研修
・OJT研修
・e-learning（各種動画講習、知識定着テストなど）

＜その他補足＞
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※原則土曜、日曜、祝日とし、年間カレンダーにより決定
※年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇