株式会社トライトエンジニアリング

【営業企画部長】経営に関わる事業戦略策定などをリード◆新規上場／建設業界の人材不足解決に貢献◎

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～建築・施工管理系の派遣事業を展開／社長直下にて事業戦略策定～

■仕事内容：
当社の営業企画部長として、主に以下の業務を管掌いただきます。
・市場（顧客）・競合・自社に関する情報・データの収集・整理・分析
・事業戦略の立案その他事業計画策定（補助）
・派遣社員の採用、社員辞退・離職抑止、契約単価改善、その他営業戦略の企画・立案・効果検証
・営業社員の採用、育成、定着に関する具体的施策の検討・立案、人事本部との連携
・働き方改革の推進、推進に向けた市場又は社内調査
・予実管理（KPI含む）、経営会議資料その他重要会議の資料作成
・営業部長2名との連携・協議・戦略共有（定例会議あり）
・内部監査対応、その他コンプライアンス管理業務（ガバナンス機能）
・営業企画部門社員（課長職3名、課員18名　※2025年1月時点）の指導・育成

■ポジションの特徴／キャリア：
中期経営計画や成長戦略を協議する会議をリードし、「トライトエンジニアリングの経営の一端を担っていただけます。」
社長執行役員と二人三脚で事業計画達成に向けた成長戦略や組織運営を行うので、常に「経営目線」を保持する業務となり、なおかつ各種戦略・企画立案において自由度も高く、自身で企画した戦略や施策を具体化しやすい環境でもあります。
従って、組織経営のノウハウを取得（又は強化）したい、自身の社会的価値を高めたい、ひいては経営層へのキャリアアップを目指す方にとっては最適なポジションになると考えます。

■募集背景：
現在、社長執行役員が営業企画部長を兼務しておりますが、兼務を解除するため右腕となる方の採用を活動を行っております。

■配属部署：
営業企画部
在籍数16名（内課長3名）

■事業内容：
当社では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材紹介、人材派遣）を提供しています。
本ポジションはこのパーパスの体現に向け、具体的な事業（営業）戦略を描き、社会に最適なソリューションを提供していくことを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企画部門（営業企画・経営企画・事業企画等）での業務経験　※5年以上
・30名以上の組織マネジメント経験　※5年以上
・人材派遣ビジネスに関する知見もしくはビジネスモデルの理解

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：勤務地補足欄に記載

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務可
【変更の範囲：トライトグループ内の本社、支社および会社の定める場所、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める場所】

＜転勤＞
当面なし
基本的には転居を伴う転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
■諸条件は本採用と同じです。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（全額）※自動車通勤は不可
社会保険：■補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■補足事項なし

＜その他補足＞
■社用携帯貸与
■お茶やミネラルウォーター飲み放題
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■弔事見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇／有給休暇（取得率50%以上）／産前・産後休暇（取得実績あり）／結婚休暇／出産休暇／出産立会休暇／入社1年目夏・冬特別休暇付与
※長期休暇あり