株式会社日立製作所

【在宅可／東京】開発PM（保険業界向け）◆マイグレーション・DX・CXなど大規模案件の最上流から挑戦

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【アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる環境／住宅手当、社員寮、社宅あり（規定有）／年休120日以上】
保険分野（主に生命保険）向けのシステム開発を行う当部署にて、PMを募集いたします。

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
携わるシステム：生保・損保系のアプリ―ション
メイン業務：SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心
※金融ビジネスユニットとの連携あり（金融ビジネスユニットは顧客含む全体の取り纏め、当部門は開発PMに専任といったイメージです。 ）

■業務詳細
・MF（マネーフォワード クラウド）終売にともなう基幹システムのオープン化に向けた、マイグレーションPJの計画・推進
・PJ工程の管理、組織内やパートナーメンバーの進捗管理
・アプリケーション開発案件のご提案や見積り、開発計画策定と推進
※SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応することがあります。

■本ポジションの魅力
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができます。
・社内外の研修内容・制度も充実しており、高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境です。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながります。

■組織構成
保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名/本部）となります。（20代～50代）

■働き方
リモート： 顧客先または在宅を併用した職場環境となり、柔軟に対応できます。
産休育休の復職率：男性：女性＝100％：99.5％/定着率：男性：女性＝97.3％：100％

■当社に関して
当社は、長年蓄積してきたITと製造業のノウハウを生かし、顧客課題の解決に取り組んでおります。また先進的なデジタル技術を活用したソリューション（LUMADA）の提供にも力を入れることで、あらゆる課題を解決します。「LUMADA」とは： https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※業界未経験歓迎※
・アプリケーション開発のマネジメント経験
・社内外（所属メンバ・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方
・リーダー経験、またはリーダーを目指して責任感をもって仕事に取り組むことができる方

＜勤務地詳細＞
顧客先（東京近郊）
住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）での顧客先常駐（転勤可能性あり）■在宅勤務を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育
児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など