株式会社スプラウト・イット

【求むリーダー・異業種歓迎】◆総務のプロ◆グループ22社のホールディングス本社/10年以上増収

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■仕事内容：
ホールディングス本社の人事総務部で、事業を幅広くサポート／ナビゲートする総務のプロフェッショナル

【スプラウト・イットは？】
創業から35年を超える歴史を持ち、人材サービスを軸にIT、物流、警備、介護福祉、大学部活動支援、フラワー、農園運営など多種多様な事業を展開するグループ企業を有するホールディングス会社（親会社）です。10年以上増収増益を続ける安定基盤を持ちつつ、昨年10月新たに1社をグループに加えるなど、絶えず変化と成長を求め続けています。

【人事総務部は？】
大きな役割は2つ。1つ目は、グループをまとめるマネージメント機能であること、2つ目は、グループを正しい方向へと導くナビゲーション機能であること。男性5名／女性3名の8名のメンバーが各社の役員や担当者と連携しグループ事業を進めています。直接売上に関わることは少ないですが、裏方や縁の下からグループ事業に影響力を発揮する所に私たちの存在価値、プライドが存在します。

【あなたのチャンスは？】
事業領域が広いため、幅広い知識と対応力、何より他では得られない経験値が身につきます。年齢や社歴、経歴に関係無く、意見や提案は積極的に採用されるチャンスがあり、頑張り次第でグループの中枢へ昇り詰めることができます。

【社員のイメージと将来像は？】
人事総務部の部長は異業種異職種からの転職ながら、今では執行役員としてグループ全員が頼る人事／総務／法務のプロとして活躍中。未経験でも意欲と頑張りで昇進昇給しているメンバーも多数います。最初はルーティンワーク（事務作業含む）からスタートし活躍できる基礎をつくり、知識や知見、経験値や思考力を積み上げ、将来的には管理部門のプロフェッショナルを目指してください。

【入社後の業務は？】
▼事業運営に必要となる行政への申請・届出
▼通信端末やオフィスなど使用する備品・不動産の管理
▼安全衛生の推進
▼グループ行事の企画運営
▼社内規定の作成・改定
▼士業との連携・折衝
▼社員教育や人事制度の企画・立案
他にも業務は幅広くあります。具体的な業務を通してグループへの理解を深め、基礎となる知識と経験を積んでいきます。最初はルーティン業務が中心となりますが、総務のプロフェッショナルになるための地盤になります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
未経験でも主体的に行動できる方をお待ちしております。
■必須条件：
PCの基本的スキル
■歓迎条件：
＼こんな方ぜひご応募ください！／
・受け身ではなく自ら思考・発信・行動できる人
・現状に満足せず、常に成長・向上を志向できる人
・人に何かを提案することが好きな人
・成功も失敗も次への糧にできる人
・自分の中で何かしらのこだわりを持っている人
※メンバーマネジメント経験のある方大歓迎です

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市中央区島之内1-4-7-5F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
基本的にはありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円上限で実費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■教育制度（新入社員受入カリキュラム有）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当（役職等級による）
■職能手当：評価による
■資格手当：衛生管理者など（社内規定による）
■副業：可（規定による）
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■PC、スマートフォン貸与
■育児休暇・介護休暇制度
■フリードリンク、パン休憩

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇等）