株式会社テクノプロ

【4月入社限定】インフラエンジニア※製造業特化のため発注者側案件／上流工程比率75%超・年休122日

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～年間休日122日・平均残業20Ｈ～
取引先である大手製造業の開発案件に携わり、将来の請負化/準委任化に向けてチームで開発を行います。
当社取引先もしくは開発センター、請負事業所において中長期で業務を行います。
※経験や希望に応じて担当プロジェクトを決定いたします（PM/PLは別途求人がございます）

■テクノプロ・デザイン社の特徴：
◎大手メーカー（＝発注者）が取引先のため、上流工程案件が中心
◎運用保守・ヘルプデスクはほぼなし！（IT保有案件のうち3%以下）設計以上の上流工程比率75%
◎ユニット・チーム配属促進中。一人きりのことは少なく、スキルの浅い方は同社先輩リーダーの下、経験豊富な方はメンバー育成も含めデザイン社チームとして帰属意識を持ちながら業務にあたれます。
◎Udemy Businessも使い放題！　自社オリジナル研修だけでなく、アライアンス先との研修も用意。年間10億円を超える教育研修投資を実施。
◎”技術ソリューションカンパニー”であり、派遣形態に留まらずコンサルティングや請負化も進めており、自社開発センターも保有。

【プロジェクト例】
・国際系金融システム更改における要件定義・開発及び付帯業務
・ストレージやネットワーク全体的なソリューションの提案、設計、導入～運用保守計画策定およびマネジメント
・ハイブリッドクラウド環境下でのCI/CD実装、k8s化
・通信機能付きデバイスのクラウド通信システム基盤設計
・車載通信クラウド基盤の要件定義～設計～評価

・想定エリア：（配属実績が多いエリア事例）
大阪府：自社センター（新大阪）、大阪市（本町、京橋）、池田市　など
兵庫県：神戸市、西宮市　など
京都府：京都市　など
滋賀県：大津市　など
広島県：広島市　など
※経験、希望により上記以外もお伺いします。詳細は面接でお話いたします。（カジュアル面談も可能）

■入社後：
・研修期間：入社後は平均6週間程度。完全オンラインで実施。研修・待機期間中も給与は100%支給で変わりません。
・研修制度：Udemy Businessも使い放題！e-Learningなど外部コンテンツ含め2000を超える研修講座から学びたい講座を申し込めます。
・プロジェクトについて：平均3～5年程度。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞　～応募意思不問のカジュアル面談も歓迎。会社説明も可能ですので、応募時お伝えください～
■必須条件：
・インフラ：構築以上の経験

■歓迎条件：
・顧客との折衝、ベンダーコントロール経験

＜主な環境・ツール＞
・クラウド、オンプレ、Python、SQL

＜勤務地詳細1＞
ソフトウェア開発センター 大阪事業所（デザイン社）
住所：大阪府大阪市淀川区宮原一丁目2番4号　 新大阪第5ドイビル4階
勤務地最寄駅：御堂筋線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西エリア（兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県）
住所：各クライアント先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
中四国エリア（広島県、山口県、岡山県）
住所：広島県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※経験・希望に応じ、上記以外もお伺いします。
※職務内容欄に事例記載あり。

＜転勤＞
当面なし
会社都合による一方的な転勤はありません。全国拠点を保有しており、「将来的に地元に戻りたい」といった希望も最大限考慮されます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限15万円（規定による）
住宅手当：福利厚生欄参照
寮社宅：福利厚生欄参照
社会保険：介護保険、健康保険組合あり
退職金制度：確定拠出年金制度（選択制積立金）／再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助（合格時受験料5割負担）、通信教育補助（～1.5万円）、社内外講習補助、社外技術研修参加費、勉強会講師料補助、図書購入補助（年間～5千円／人）、自己啓発支援



＜その他補足＞
■寮・社宅制度（家族・単身・独身）：月2～3万円＋光熱費を個人負担
■残業手当（1分単位で支給）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当、配属手当、役職手当、慶弔見舞金制度
■育児休業、介護休業
■社内クラブサークル活動支援、財形貯蓄制度、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険
■Web学習コンテンツ（e-ラーニング、推奨資格の模擬試験の提供）、マネジメントなど研修多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給取得日数14.7日（一人当たりの平均日数/年間）
■その他休暇：年末年始、夏季、出産、育児、介護、慶弔、入社時、災害時、有給（入社6ヶ月後10日付与）、特別休暇