株式会社 ドワンゴ

開発部門PMO◆統合的にプロジェクトマネジメントを遂行するためのロードマップ管理の制度設計等

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■概要：
スマホ・パソコンで様々な授業を受けることができる学習システム「ZEN Study」などを開発する当社教育事業の開発組織において、部署を横断したプロジェクトの管理をする部門PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、組織の立ち上げ・運営・改善に携わっていただきます。成長中の教育事業において、1つのプロジェクトでのプロジェクトマネジメントのサポートに限らず、開発組織全体での最適化に携わることができる責任・裁量の範囲の大きな職務です。

■部門PMOチームが大切にすること：
・他者へのリスペクト：全てのステークホルダーの業務/考え方へのリスペクトを示すこと
・継続的改善：組織に限らず自身も継続的に改善を続ける組織であること
・積極的な対話：
∟継続的改善のためにアイディアを出し合う、
∟組織の改善ポイントを積極的に出し合う組織であること

■業務内容：
下記業務の主担当を担っていただきます。
◆制度設計
・プロジェクトの情報を集約して統合的にプロジェクトマネジメントを遂行するためのロードマップ管理の制度設計
・プロジェクトマネジメントのガイドライン作成（プロジェクトの進捗管理/課題管理 等）
◆体制構築
・上記設計した制度を運営するための必要要員の検討
・組織内役割定義/役割分担
◆設計した制度運営
・ロードマップ管理運営・改善
・プロジェクトマネジメントガイドラインの組織定着支援・改善
・プロジェクト間を跨る課題解決のファシリテーション

■業務の魅力：
◎裁量権大：大きな裁量はドワンゴの大切にしている価値観の1つです。100名を超える大規模な開発部署全体を俯瞰したプロジェクトマネジメントを通し、PMとしてのキャリアを歩むことができます。
◎成長中のサービスに関われる：ZEN Studyはもちろん、ZEN大学の開学に向けて更なる拡大を続けるプロダクトに関わることができます。
◎働きやすさ：チームはもちろん、開発部全体もテレワークが中心となっており、Slack や GitHub 、Google Meet を通じてコミュニケーションをとっています（希望により出社を基本的な勤務形態とすることも可能です）。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※A、Bの両方を満たすこと
A.下記経験
・ITツール（Google スプレッドシート, JIRA等）を活用してチームの業務を効率化・改善した経験
B.下記いずれかの経験
・プロジェクトマネジメント
・ITシステムの構築経験

■歓迎条件：
・プログラミングによるシステム開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・都営浅草線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
上記は、標準的な勤務時間帯の一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円※福利厚生その他欄に補足記載
家族手当：育児手当上限月額5万円※福利厚生その他欄に補足記載
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合））
退職金制度：前払い退職金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心
・資格取得手当制度

＜その他補足＞
・テレワーク手当※テレワーク対象社員（条件有り）に対し月額2万円支給
・通勤交通費手当（上限月額5万円）※テレワーク対象者は原則支給無。業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額5万円）※扶養の子の保育料の半額支給
・役職手当（役職に応じ支給）
・サブスク手当（対象サブスクを契約の場合、月額2千円支給）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・健康保険組合各種サービス
・同好会
・社員限定美容室

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更有）
年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）、記念日休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別（慶弔）休暇