株式会社Ｂｅｌｏｎｇ

【伊藤忠グループ】 数年後は事業部のHRBP。ビジネスサイド採用担当募集中

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★Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。

【本ポジションについて】
売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。
創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる事業拡大のため2025年度で80名程度の増員採用を行います。

本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。

【募集背景】
事業拡大に伴い、主にビジネスサイドの中途採用において、採用経路選定から母集団形成施策の立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用担当者を募集いたします。

【具体的な業務内容】
・採用経路選定や母集団形成施策の立案～実行
・採用オペレーションマネジメント（面談/面接、アトラクトなどの進捗管理）
・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者や経営層）
・データ管理および分析
・その他、採用関連プロジェクトのリード

※補足
Belongでは面談、面接は募集部署が行う文化があるため、面談面接を代理で行うことはございませんが、アトラクトのために候補者様と電話などのコミュニケーションをとっていただくことがございます。

【採用チームの体制】※2025/3時点
・母集団形成全般担当　　：1名 (スカウト領域はRPO)
・採用オペレーション担当：2名
・人事企画、入退社担当　：2名

【使用ツール】
・ATS：HERP
・媒体：ビズリーチ、YOUTRUST、Linkedinなど
・連絡：Slack
・日程：Googleカレンダー
・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど

※変更の範囲：会社が定める範囲

【選考フロー】
・書類選考
・一次面接：採用担当(※ワークサンプルテストあり)
・二次面接：人事部門長
・三次面接：COO
・オファー面談
※業務で起こりうる問題に対しどのように対応されるかを確認します（SPIや適正検査ではありません)

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】※以下のいずれかのご経験※
・IT企業での中途採用活動経験(2年以上)
・RPOや採用コンサル企業での中途採用を支援した経験(2年以上)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※週1日程度の出社のハイブリッド勤務（フルリモート勤務は不可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■標準となる1日の労働時間：7時間30分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術図書無料購入

＜その他補足＞
■Sick Leave（私傷病時などに使用できる年10日分の休暇）※有給休暇とは別
■Family Emergency（家庭の緊急時、育児や介護時に使用できる年10日分の休暇）※有給休暇とは別
■健康診断（年1回）
■自社サービス社割制度
■会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
■星野リゾートなどの宿泊施設割引
■スポーツクラブ／ジム利用費割引
■インフルエンザ予防接種補助
■24h健康相談サービス
■慶弔見舞金支給 加入保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、Sick Leave（疾病休暇：10日／年）、Family Emergency（家庭の緊急時休暇：10日／年）