小山株式会社

【奈良市】人事採用・研修＜医療・福祉向けDX支援等／創業130年＞残業10h程／オシャレな本社勤務

---

＜創業130年の老舗企業／医療福祉用具のリーディングカンパニー／ITツールを使った業務効率化推進/残業10時間程＞

【働き方改革関連認定企業】安定したワークライフバランスで仕事・プライベートとの両立可能！
【IT化積極推進】お客様の業務効率を向上するシステムを自社開発！自社のIT化も積極推進！

■職務内容
業界のリーディングカンパニーである同社にて、採用業務のお仕事をお任せいたします。業績が好調で全国的に採用を強化しております。
＜具体的には＞
新卒/中途採用業務を50%ずつお任せいたします。将来的には採用手法検討や、人事制度設計、人事部マネジメントなどに関わって頂きたいと思っております。
・新卒採用（媒体・エージェント管理、面接の調整・実施、説明会、インターンシップの企画・運営等）
・中途採用（エージェントの管理、面接の調整・実施、各部署との調整　等）
・研修の企画・運営、各部署（講師）との調整等

来年度は新卒20～30名、中途50名の計80名弱の採用を予定しております。

■組織構成
人事部は9名で構成されています。（30代～50代）
部長、課長、課長代理
採用チーム：1名中途メイン、1名新卒メイン
労務チーム：4名

■入社者の決め手
安定したワークライフバランスで家族・仕事の両方をも大切に腰を据えて働くことを実現できる環境だった！等の声が多数ございます。

■会社の特徴
◎将来性あふれる医療、福祉業界がメイン市場。人口減少・超高齢化が進むことで今後も拡大が予想される業界の為、会社の将来性にも安心できます。同社は全国の優良企業と取引を行っており、この10年間不況が続いているものの、毎年業績を伸ばしており、安定的な成長を続けています。コロナ禍でも医療・介護業界において弊社商材の需要が増加し、業績も安定しております。
◎最先端のＩＴ技術を活用したシステム開発技術により、お客様の利便性向上に取り組んでいます。職員様の業務負担を軽減し本来の業務に注力頂くことを目的とし、多くの医療機関や介護施設から選ばれております。
◎働き方改革の取り組み。連続5連続休日運動や残業削減等の取り組み、ワークライフバランスの向上に向き合う会社です。ITツールを導入し効率よく働けるよう仕組化をする事で残業抑制に繋がっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれか必須
・新卒/中途採用に関わる業務経験がある方
・会社説明会の企画運営経験のある方
・研修など社員教育の企画運営経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：奈良県奈良市大森町47-3
勤務地最寄駅：JR各線／奈良駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩：45分■残業時間：10時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万3千円、子1人6千5百円※扶養家族に限る
寮社宅：転勤者のみ社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上対象

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：OJTによる教育制度
■研修制度：フォローアップ研修、階層別研修等
※資格手当：有

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■簡易生命保険加入
■慰安旅行
■保養所（南紀白浜）
■定期健康診断（必要とされた再検査・人間ドッグ受診等にかかる費用補助）
■時短制度（全従業員利�

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

週休2日制（土・日）祝日※今年度の土曜出勤は年7回（有給利用可）、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇、メーデー、各種特別休暇、配偶者分娩時休暇、産前産休育休（多数実績有）