株式会社ファーストリテイリング

【六本木本部】ファイナンス領域の業務改革・システム化推進プロジェクトリーダー候補◆英語活用<70>

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■職務内容
グローバル全体の経理・財務・経営計画において、デジタルを活用した経理業務の抜本的な業務改革プロジェクトをリードいただきます。
・経理・財務・経営計画いずれかの領域、あるいは部門横断的な課題の発見と整理
・発見した課題から導き出した、経理業務改革プロジェクトの企画立案・推進とグローバル全体でのChange Managementのリード
・新規事業・EC事業の新規スキームに対応したファイナンス業務およびシステム設定値の提案・テストと各国ファイナンス部門との連携
・システム機能導入におけるプロジェクト計画立案・現状業務分析・To-Be業務設計・業務要件取りまとめとシステム要件への落とし込み・各種テストの進捗管理・ユーザー受入テストのリード

■キャリアパス
ファイナンス部門内の経理・財務・経営計画・税務・購買管理といった業務部門に加えて、店舗・ECなどフロント業務やITとの関わりも深く、フレキシブルかつ多様な能力形成・キャリア構築を考えることができます。将来的には他ファイナンスチームへの異動や海外赴任の可能性もあります。

■ポジションの魅力
改革対象は経理・財務・経営計画といったファイナンスコア業務からフロント業務とのデータ連携・KPI構築など多岐に渡り、様々な角度からファイナンス業務に携わることができます。
この改革手段としてデジタル技術の活用は不可欠であり、SAPなどのERPパッケージシステムからRPA・BIツールなどのアプリケーション活用も積極的に推し進めています。
また、日本国外におけるファイナンス業務での課題発掘や新業務の展開・定着化等にあたっては、各国の担当や国内外シェアードサービスセンターとの密な連携が必要であることから、グローバルで活躍する機会も豊富です (国内外の出張に加えて将来的な海外赴任の可能性あり)
本質的な課題把握や分析、BPR・DXプロジェクトの企画提案・推進、社内外のステークホルダーとの調整など、社内コンサルタントのような立場で改革を推し進めていく経験を得られます。

変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社又はコンサルティングファームで
（１）ファイナンス関連業務の業務改革プロジェクトをリードした経験か、
（２）会計領域のシステム導入プロジェクトを事業側でリードした経験
・課題把握・分析力、課題解決策を立案・実行する力
・簿記二級相当の会計知識

■歓迎条件
・会計・財務・税務何れかの業務知識又は業務経験
・グローバルプロジェクトへの参画経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・SAP(FI/CO)の知識
・小売業での業務経験又はプロジェクト経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
【必須】ビジネスレベルの英語力(読解・資料作成・メール・社内会議のファシリテーションなど)

＜必要資格＞
歓迎条件：米国公認会計士、公認会計士

＜勤務地詳細＞
六本木本部
住所：東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外含め会社の定める場所に変更することがあります

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＜勤務地補足＞
※就業の場所は、業務上の都合によりオフィスの行き来が発生することがあります

＜転勤＞
有
将来的に転勤・海外赴任の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制または管理監督者（所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
社会保険：社会保険完備／介護保険あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・導入／フォローアップ研修
・一般社員／管理者研修

＜その他補足＞
・社員持株制度
・共済会制度
・提携福利厚生プログラム
・社員割引制度
・カフェテリア
・専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
・確定拠出年金制度※正社員のみ

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜（祝日は勤務日にあたる）
年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)