株式会社ホンダモーターサイクルジャパン

【東京本蓮沼駅／バイク好きな方歓迎】人事担当◆年休121日／平均勤続年数22.1年・福利厚生充実◎

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～ホンダグループ/平均勤続年数22.1年/平均有給取得日数19.7日/福利厚生充実◎/残業20時間前後/年休121日(土日祝休み)/バイク好きな方歓迎/バイク・マイカー通勤可～

■職務内容：
日本最大のディストリビューターとして、Hondaの製品を全国の販売店を通じてお客様に提供している当社にて、人事職として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せします。
・人事実務推進：
人事異動調整、タレントマネジメント、要員管理/計画推進、再雇用契約管理
・勤務評定推進事務局：
評定依頼、結果まとめ、評定調整会議推進
・資格認定推進事務局：
資格認定審査推進
・その他：
賞与計算や退職精算、研修運営等をお任せする可能性があります。

■組織構成：
配属となる管理部人事総務課には8名（男性5名、女性3名）が在籍しており、20代1名、30代3名、40代1名、50代3名の構成です。
当社は平均勤続年数22.1年と定着率が高く、安定して長期就業いただける組織です。

■業務の特徴：
・人領域の統制部門として人・組織マネジメントをリーディングしていくことが主な役割となります。
・人事制度は2022年に制度改定を実施しておりますが、今後も要員構成が変化していく中で運用を見直ししたり、さらに制度を進化させる検討が求められています。
・入社後は中長期的に組織の中核を担っていただくことも期待しています。

◆当社について：
当社は、ほぼ全員が「バイク好き」の集団です。バイクが好きで入社した方もちろん、二輪免許を持たずして入社した社員も仕事を通じて「バイク好き」になっています。当社のミッションはHondaの製品を通じ、全国の販売店の皆様と共にその「喜び」を日本中に拡げていくことです。商品企画に始まり、宣伝販促、販売店へのお届け、技術・修理情報の提供といった「モノ」の提供。そして直近はHonda GOというデジタルプラットフォームを通じ、若い人たちにバイクに乗ってもらうサービスすなわち「コト」の提供にも着手しています。
志を同じくする方々と協力しあい、この活動を継続することが、日本にバイク文化を根付かせることに繋がると信じています。是非、バイクが好きで、その楽しさを知り、それを伝えるアイデア・実行力を持った人に仲間になって欲しいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・民間企業での人事実務（人事異動調整、昇給昇格／勤務評定の実務）の経験
・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（ピボットテーブルを用いた集計、分析ができる方）
・事務作業だけではなく、対人折衝業務の経験がある方
・バイクや車への興味・関心をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事制度や能力開発施策の企画経験がある方
・文章作成（通達～プレゼン資料に至るまで）が得意な方
・人リソース管理を通じて二輪事業を把握することに興味がある方
・二輪運転免許

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都北区赤羽西6-36-2
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■バイク・自転車通勤可／ガソリン代支給

＜転勤＞
当面なし
■将来的には朝霧事業所(埼玉県)に勤務いただく可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間前後 ※決算月（3月、9月）は残業30時間未満となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件同一

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000／月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：転居を伴う転勤をされる方を対象に社宅を手配。
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ホンダ企業年金基金に加入
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別の能力開発施策（OFF-JT）を実施しております。

＜その他補足＞
■テレワーク勤務手当
■健康診断
■互助会
■持株会
■企業年金
■財形貯蓄
■住宅共済会
■従業員割引制度
＜育児・介護サポート＞
時差勤務、テレワーク、短時間勤務、育児/介護休職、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、母性健診休暇、育児のための短縮時間勤務、介護のための短縮時間勤務
※リモートワーク制度はありますが、入社１年未満は対象外です。現在出社比率を高めるための取り組みを検討しているところであり、入社1年経過後も基本的には出社勤務できる方を求めております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■長期連休：GW（10日）夏季（9日）年末年始（9日）※2024年度実績
■平均年間有給取得日数19.7日
■育児や介護の事由がある方を対象にした短時間勤務制度があります。