株式会社新規開拓

【名古屋】人事（新卒採用の立ち上げ・責任者）◆新プロジェクト◆社員向け研修の企画運営会社◆転勤無◆

---

～累計3,000社以上の企業に導入実績あり／残業月平均20h程度～

■業務内容：
当社初の新卒採用を始めるための新卒採用の立ち上げから企画をしていただく人事のポジションをお願いします。
新卒採用はイチからの立ち上げになるため、今までの経験を活かして活躍していただけます。

＜具体的には＞
◇新卒採用活動
・採用方針の確認～採用活動計画立案～採用活動実施～会社説明会実施～一次選考～選考フォロー～内定者フォロー　等
・はじめての新卒採用の仕立てなどの形作りからお願いします。
・新規開拓らしさを学んでいただき、企画設計をお願いします。
◇中途採用
・既存の採用活動をもとに求職者対応や募集の選定などの業務をお願いします。
・中途採用に関しては既存のスタッフもサポートして行います。
・募集方法に関しての検討や選定などお願いします。

■当社について：
社員向け研修セミナーの企画・運営を行う当社では、以下の教育理念に基づき、実践的かつ成果につながる学びの場を提供しています。

【教育理念】
◇教育とは「場」の提供
仕事を通じた学びも重要ですが、研修の場は全員が同じ条件で企業文化や価値観を共有できる貴重な機会です。部門や個人の利害を超えて、共通の目標に向かい切
磋琢磨することで、人の力、チームワーク、そして組織の強さを再認識できる場を提供しています。
◇研修は反復と改善の場
研修は、失敗を学びのきっかけとし、すぐに改善できる機会が多く用意されています。この経験が成長の大きな原動力となります。
◇修羅場の疑似体験
プレッシャーのかかる場面に身を置くことで、本気で結果を追求する力を養います。このような場で得られるガッツと粘り強さが、自己の力で成果を上げる自信と
胆力に結びつきます。

【新規開拓の研修の狙い・特徴】
◇基礎力である「態度能力」の向上
社会人としての土台となるモチベーション、積極性、人間関係力といった「態度能力」の向上を重視しています。
◇「知る」と「できる」の一致
理解と実践のギャップを埋めるため、体を使って実際に動くことで知識を行動に変える訓練形式を採用し、効果的な実践力を養います。
◇妥協を許さない指導姿勢
厳格な基準を持って受講生に向き合い、妥協を許さない環境での指導を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事／採用の経験をお持ちの方

【こんな方は是非】
・新卒採用を企画して実行した経験がある
・採用の分野でスペシャリストへと成長をしていきたい
・職場の人間関係が良好で、気軽に質問や相談ができる環境を求める方
※「人柄重視」の面接を行っています。これまでの経験やスキルだけでなく、人としての温かさや誠実さを大切にしております。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄1-2-7 名古屋東宝ビル2F
勤務地最寄駅：地下鉄東山、鶴舞線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均20h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更はありません。
※当社では入社後3カ月を「試用期間」でなく、「教育期間」と位置づけています。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は3週間の研修を通じて、ビジネスマナーや商品知識をしっかりと学びます。その後、先輩社員との同行によるOJTを通じて、現場での営業力を身につけ、実践力を高めていきます。

＜その他補足＞
■401k（確定拠出年金がある場合）：掛け金の拠出者は加入者本人になります。
■社員旅行：年1回 ※業績による
■懇親会　ほか

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

基本的に土・祝・日休み
※セミナーなどで休日出勤する場合は振替休日の取得可能