大宮工業株式会社

【福山市/大門】人事総務◆特許製品多数！半導体製造装置に強みを持つ安定メーカー／スキルUP

---

～労務管理から総務まで幅広い経験が積めます！安定メーカーの人事総務として、働く環境づくり／半導体製造装置や液晶の分離・再生に強み／パナソニック・三菱電機等大手企業の直請け受注～

■業務概要
人事総務、安全衛生業務など以下の業務をお任せします。
将来的には管理職候補としてご活躍頂くことを期待しています。

＜人事労務＞
◇労務管理
◇採用関連
◇教育訓練対応

＜総務＞
◇安全衛生
◇施設設備管理
◇ISO、情報セキュリティ対応など
※上記のうち得意な領域から徐々にお任せいたします
※徐々に教えていきますので、一部経験の方もご安心ください
※経理部は別にございますので、経理的な業務はございません。

■当社の強みは技術力：
～液晶をはがす・再生することに強み～
◇スマートフォンを代表に、多くの製品にOLED/LCD、タッチセンサ（タッチパネル、タッチフィルム）が使用されています。
◇それら製品には光学粘着シート（OCA）や粘着剤（OCR）を使って、カバーガラスとの間に空気層を設けない密着貼り合わせ（ダイレクトボンディング）が主流となっています。
◇製品の強度を保つため粘着は非常に強固であり、一度貼り合わせると剥がすことができなくなるため、多くのOLED／LCDが廃棄されているのが現状ですが、独自の技術によりこれらを分離し、部品の再生が可能です。
当社の分離・再生技術はモバイル以外にも車載、家電、アミューズ、医療分野等、国内外の様々なメーカーへの実績が多くございます。

■当社の魅力：
◇半導体関連製造装置および、計測機器のメーカーとして研究開発から生産まで一貫した能力を保有し、無限の可能性に果敢に挑戦しています。ユーザーとの共同研究開発のための研究ラボセンターを設置しており、ユーザーと情報をすり合わせて、最先端の装置開発に取り組む技術力が強みです。
◇半導体の高性能化に伴い、その製造装置も最新機器に置き換わっています。当社は特許など独自技術と生産設備能力を強みに、そうした最新設備化の要望に応えることで事業を伸ばしています。当社の研究ラボでユーザーとの意見交換により、最先端の情報に触れることができます。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須】総務経験もしくは労務管理の経験をお持ちの方
【歓迎】チームワークを重視し、課題に対し主体的に取り組むことができる方

・人事や採用も含め幅広い経験を活かしていきたい。
・将来、総務部の責任者として企業を内部から支えたい。
・働き方改革等、今後必要とされる制度企画を提案し、実現していきたい。
このような想いをお持ちであれば是非一度ご連絡いただけないでしょうか。
私たちと一緒に今後の会社の成長に向けて新しい仕組みづくりに取り組んでいきましょう。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県福山市大門町5-6-45
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可／無料駐車場あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2008時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均25時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限あり月額25,000円
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、管理者研修、技術研修、資格取得支援制度、各種ステップ研修等
※自己啓発支援制度や資格取得支援制度があります。スキルアップやキャリア形成を積極的に支援しています。



＜その他補足＞
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
■U・Iターン支援
■継続雇用制度（再雇用）
■継続雇用制度（勤務延長）
■従業員専用駐車場あり
■育児休業・介護休業制度・看護休暇制度（いずれも取得実績あり）
■慶弔見舞金制度
■改善提案制度（年間表彰）
■責任手当
■引越し補助制度あり（会社規定による）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

土曜、日曜、祝日（会社カレンダー）
夏期休暇（3日）、年末年始、特別休暇、産前産後休暇、有給休暇（10～40日／残余分は次年度のみ繰り越し可）