三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【ネットワーク設計・構築エンジニア／リーダー候補】リモート週4／三菱電機G／年休126日※H15

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～5兆円企業である三菱電機Gを支える／安定した環境で上流中心のキャリア形成が可能／住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生◎／リモート・フルフレックス～

■業務内容：
IPネットワークシステム第二部では、三菱電機をはじめ、三菱電機グループ各社、多様な外販のお客様へネットワークの設計・構築から運用・保守までの一貫したサービスを提供しています。今回募集のポジションでは、広域ネットワークサービスと構内ネットワークサービスに携わっていただきます。対象顧客は、外販の製造業や製薬会社、学校法人など多岐にわたります。
（1）広域ネットワークサービス
お客様の拠点間接続ネットワークを提供しており、接続に利用する「ルータ」や「回線サービス」を選定し、設計しています。
（2）構内ネットワークサービス
お客様の拠点内のLAN接続を提供しており、LANケーブルの配線設計や拠点内のネットワーク機器（無線LAN/スイッチ）の機種選定/設計などを実施しています。

■詳細：
（1）お客様向け提案を通じたネットワークの要件定義、設計
（2）ネットワーク機器の検証作業
（3）作業手順書の作成、作業指示・取り纏め
（4）お客様への提案に向けた準備～資料作成～提案

■配属部署：
ネットワーク事業部　IPネットワークシステム第二部　第2課
当課は、三菱グループ大手製造業を主な顧客として、客先の工場やオフィス内のネットワークシステムの構築・保守運用、お客様のITネットワークインフラに関わる各種プロジェクト案件の推進支援などを行っております。
・IPネットワークシステム第二部：50名
・第二課：12名（年齢構成：20代：7名、30代：3名、40代：2名）

IPネットワークシステム第二部は若手が多く、能力や成長度合いに応じて案件の中核メンバーとして仕事を担当でき、ネットワークシステムエンジニアとして活躍ができる部署です。
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業向けのLAN/WAN構築案件の提案、構築業務
・IPネットワーク技術全般の知識
・ルータ/スイッチ、Firewall等のネットワーク機器の設計、詳細設計、キッティング

■歓迎条件：
・ネットワークスペシャリスト
・Cisco認定資格
・チームリーダーやプロジェクトリーダーのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
最寄駅：JR田町駅、都営三田駅

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最長70歳迄

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育
・会社のe-learning
・外部研修受
当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や
資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。

＜その他補足＞
家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり14,000円/月、左記以外の扶養家族一人9,000円/月
住宅手当：賃貸：扶養家族なし20,000円/月、扶養家族あり35,000円/月(東京都・神奈川県・ 千葉県・埼玉県／持ち家支援手当：上限月15,000円）
入社時の通勤圏内への引越し費用：原則全額
昼食補助手当：250円/就業日
在宅勤務手当：200円/回
財形貯蓄制度、保養所、スポーツ施設、団体保険、保養所等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給、各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇
・年に1～２回程度、土日出勤の可能性あり