株式会社スリーシェイク

【業界未経験可】営業◆企業とエンジニアを繋ぐ人材マッチングサービス◆明確な評価制度◆フレックス

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■業務内容：
提供開始予定の「人材マッチングプラットフォーム」の新規開拓および、セールス業務全般を担っていただきます。
エンプラ企業やスタートアップ企業の開発責任者や人事担当者などと折衝し、採用課題をヒアリングいただき、当社の「人材マッチングプラットフォーム」を使用した最適なソリューションをご提案いただきます。マッチングプラットフォームの拡大に向けて、まずは“成功事例”を作っていくことが最大のミッションとなります。

■業務詳細：
・新規集客（具体的には…テレアポ、SMS、メール等でのアウトバウンド）
・新規商談（具体的には…企業担当者とオンライン商談し、採用課題のヒアリングからクロージング業務）
・既存顧客へのアプローチ（Relance既存顧客の掘り起こし～商談創出）
・CSチームと連携しての成約創出
＜補足＞
・新規集客はマーケ・インサイドセールスチームと協業
・新規商談のゴールはプラットフォームへの新規登録獲得までを想定
・新規既存営業の割合：新規70%、既存30％

■取り扱い商材について：
◎フリーランスエンジニアと企業を繋ぐ「人材マッチングプラットフォーム」
業務委託でお仕事を探しているフリーランスエンジニアと企業をマッチングする求人プラットフォームです。エンジニアの方にはより良いお仕事の紹介をおこない、企業には人材課題の解決に向けてプラットフォームを活用いただきます。

■ポジションの魅力：
◎IT×HR領域の経験が積める
「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、当社RA／CAの魅力です。

■評価制度：
当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。

■組織体制：
部署全体…16名、男女比…5対5、年齢…20～30代半ば

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：
法人に対する新規営業経験をお持ちの方
※例：アウトバウンド／インバウンドの経験や、商品やサービス等の提案経験等を想定しています。
※IT・人材業界に限らず、広告・Web・不動産など様々な業界出身者が活躍しております。

■歓迎条件：
・仕事の中で何かしら「やり切った！」といえる経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験（求人広告の提案営業など）
・開発、IT業界の知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑3F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※但し、在宅勤務を命じる場合もあります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・全社平均残業時間：16h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格取得支援
■書籍購入費用補助

＜その他補足＞
■社内飲食補助
■ウォーターサーバー
■フリードリンク
■フリースナック
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（会社負担）
■法定福利厚生各種（産休、育休など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇