ヒューマンリンク株式会社

【人事コンサルタント】三菱商事100％出資の安定性／在宅・フレックス可／福利厚生◎／国内外案件を担当

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【人事コンサルとして人事制度設計等お任せ！／三菱商事のノウハウを活用／海外案件も担当可能／在宅勤務・フレックス可／ワークライフバランス◎】
「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバルモビリティ部門とも連携するなどして、各種人事制度改定～M＆A時のサポートまで人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。
■業務内容：
・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応
・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI）
・海外駐在員に関する制度構築
・新規サービスの企画・開発
入社から半年程を目途にOJTとして先輩社員と一緒に行動します。その後複数案件の担当コンサルタントとして、プロジェクトマネージャー(PM)と行動を共にしながらPMのノウハウを吸収し、数年でPMへの昇格を期待します。また、人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向等もあり、多彩な経験を積むことが可能です。
三菱商事のリソースや知見も使いながら国内外の案件の経験を積むことができ、グループ会社の案件も多く営業業務が少ないため、コンサル業務に集中することが可能です。
■企業の特徴・魅力：
・三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。
・人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
・DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
・ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。
・人事のプロフェッショナルとして、専門的かつ幅広い経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験5年以上
＜上記に加え、下記いずれかのご経験必須＞
（1）コーポレート領域での企画・設計経験（人事企画や経営企画 等）
（2）コンサルティング経験（分野は不問）
（3）法人に対する提案営業経験（企画書・提案書を自ら作成していた方を想定）

■歓迎要件：
・ロジカルシンキング、コミュニケーション力
・Excelスキル（関数の構造等が理解できるレベルであれば可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-2-3
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務の就業場所及び配置転換あるいは転勤、他社出向の場合等の国内・海外における就業場所を含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間※勤務時間は【9：15～17：45】も可※平均残業時間は30時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■健康保険：ダイヤ連合健保

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。先輩社員の他、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じ将来的なキャリア形成を支援します

＜その他補足＞
■退職金制度、確定拠出年金制度
■ベネフィットステーション、食堂利用可能
■在宅勤務手当：月5,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■産前・産後休業、育児休業(3歳まで取得可能)、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
■年間有給休暇：入社直後4日～最高付与日数20日
■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年～)等