GEヘルスケア・ジャパン株式会社

【仙台】医療機器営業（麻酔器・患者モニタ）◇業界不問／業界内知名度◎世界を代表する医療機器メーカー

---

【世界を代表する医療メーカーでのセールス/IoTサービスへも積極的に投資/自らのキャリアを切り拓く環境があります】

■業務内容：
担当のお客さま（病院）に対し弊社の製品（麻酔器や患者モニタシステムなど）を主軸にしたソリューションの提案営業を担当いただきます。パートナーシップをもつ代理店経由の営業との協働や新たなマーケット開拓も行うため、マーケティング（チャネル開発）的な要素も含まれ、担当する医療マーケットに対して、社内の他製品のアカウントマネージャーとも連携し営業を進めていきます。

■入社後について：
入社後は３カ月間程度は先輩社員への営業同行や製品知識を身に着けるための研修（座学含む）をしながら、OJT形式でキャッチアップをいただきます。
週に１度は上司と案件の進捗についてすり合わせを行うなどフォロー体制も充実です。過去にも業界未経験者が多く入社しておりますので未経験であってもご安心ください。

■担当エリア：
仙台を拠点に複数県をご担当いただきます。直行直帰を基本とする働き方です。

■働く環境について：
外資系企業に珍しく労働組合が整備されており、社員の就業環境を社員自身が整えていける社風です。また、ダイバーシティを重視する風土があり、女性の管理職の割合は13％と高い水準です。
■キャリア形成について：
年齢、性別、国籍などに関係なく、新たなチャレンジができる社内公募制度、目標達成度や実績を明確するための世界共通のツール、スキルアップなどの幅広く学びを支援するための独自のオンラインラーニングを提供しています。さらにスタートアップへの出向、病院経営事務局での実習などといった越境学習などによるリーダーシップの開発にも力を入れています。
■外資と内資の良さを併せ持つ環境：
GEと横河電機の合弁会社として創設された背景から外資と内資のカルチャーが混在しており実力評価でありながら離職率は低く長期的に就業できる環境です。また、日本は技術開発の拠点であるとみなされており、日野工場は日本初の第4次産業革命における模範的な工場「Lighthouse（灯台）」に認定されています。外資企業でありながら国内に技術開発拠点がある稀有な企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
－ 法人向けに、医療機器もしくは製品/サービスのソリューション提案営業の経験があること
－ 日本国内で業務車両を運転するための免許、安全運転技術

【歓迎（WANT）】
－ PCS（麻酔器や生体情報モニタなど）の製品知識
－ 英語力不問 （ただし、英語力が高いほど、ご入社後のキャリア形成の機会が広がる可能性は高まります ）

＜語学補足＞
GE社でのキャリアアップにはあったほうが望ましいですが、必須ではありません。

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
仙台支店
住所：宮城県仙台市青葉区中央2-8-13 大和証券ビル6階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
将来的に可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間50分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
住宅手当：企業都合の転勤の際、条件該当者はサポートあり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：DC確定拠出型年金＋退職一時金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
製品別研修、技術の習熟度レベル別の研修プログラム、専用施設での実際の製品を扱いながらの研修など積極的に人材を育てる、という環境です。


＜その他補足＞
総合福祉団体定期保険 (特別弔慰金、障害入院給付金制度)
リロクラブ加入(福利厚生サービス)
EAPサービス(会社費用負担により各種カウンセリングを受けられる制度)
財形貯蓄、提携住宅ローン、弔慰金制度、慶弔金制度、永年勤続表彰、など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始（12/30-1/4）、その他会社指定日、年次有給休暇（初年度15日）、特別休暇（リフレッシュ、特別、慶弔、ボランティア他）、育児休職