ネットイヤーグループ株式会社

【週3在宅】法務◆書類審査、商事法務、内部統制など幅広くお任せ◆グロース上場◆NTTデータグループ

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◆少人数チームで大きな裁量／平均残業10時間／フレックス／働き方・福利厚生◎◆

■業務内容：
入社後は、主に契約書審査をご担当いただく事を想定していますが、状況やご希望に応じて、徐々に業務の範囲を広げていただく予定です。
＜メイン業務＞
契約書審査、法務相談、トラブル紛争解決、社内教育・研修　 　
※ドラフト業務はほとんどありません。
＜その他＞
・内部統制の構築運用・監査法人と折衝
・監査等委員補助使用人として監査等委員である取締役の監査業務の支援、監査等委員会の議案選定、招集、運営、議事録作成
・社内規程の管理
・取締役会の議案選定、招集、議事録作成
・招集通知の作成、想定問答の作成等の株主総会関連業務
・知財管理（主に商標権、著作権に関する管理）
・弁護士対応
・Ｍ＆Ａ
＜契約書審査数＞
・毎月：35～50件
└2023年度の年間契約書審査数：462件
・和：英＝９：１
＜契約種類＞
NDAやシステムに関するの業務委託基本契約・個別契約、SaaSライセンス、広告契約が主な契約書です。

■組織体制：
現在法務部長1名（30代後半女性）体制です。所管している業務が多岐にわたるため、コーポレート各部署および事業部門と連携して業務を実施しています。

■働き方：
入社後２～３か月程度はキャッチアップのために基本的には出社想定ですが、業務に慣れた後は週２～３日程度在宅勤務が可能です。週1日の出社はマストとなりますが、出社の必要がない業務については、ご自身の裁量で出社/在宅を決めていただけます。

■ポジションの特徴・魅力：
・法務部は、契約書審査や法務相談などの基本的な業務に加え、内部統制、株主総会準備、取締役会や監査等委員会の運営など、商事法務全般を含め非常に多くの業務を幅広く取り扱っています。他社法務部と比べて圧倒的に業務分掌の範囲が広く、裁量を持って様々な業務に携われます
・当社の法務部は、企業価値を向上させ経営に深く貢献する法務部を目指しています。企業の成長を牽引する重要な局面において、法的なリスクを事前に察知し、適切な対策を講じることでプロジェクトの成功を支え、経営陣と密接に連携しながら法的な観点から迅速かつ的確な助言を行うことができ、経営層と近い立場で業務に携われることも実感いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務としての契約書審査業務（2年以上）

■歓迎条件：
・法科大学院ご卒業の方で、企業法務に携わりたい方
・上場企業での業務経験（市場は問いません。）　
・内部統制関連業務経験　
・英文契約関連業務経験
・Excel・Word・PowerPointの基本スキル
・Googleスプレッドシート、Google Docs 、Gmail、 Salesforce使用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座2-15-2KR GinzaⅡ
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩2分
都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」徒歩5分

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：7.5時間／月、平均残業時間：10時間（繁忙期等によって前後する場合がございます。）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
延長の場合は最長で6ヶ月間
※試用期間中の労働条件に変更はなし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで支給
社会保険：●健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
●各種教育研修制度
●資格支援制度
●セカンドメンター制度

＜その他補足＞
●テレワーク制度・手当
●ネットイヤーグループ従業員持株会（試用期間終了後に入会可能）
●確定拠出年金（401K）
●NTTデータグループ友の会
●ベネフィットパッケージ
●永年勤続休暇・報奨金制度（Pit）
●ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務／80％短時間勤務／60％短時間勤務）
　※勤続1年以上で条件を満たした社員
●遠隔地制度
●副業/兼業社員制度
●セカンドメンター制度
●クラブ活動補助金制度
●コミュニケーション対策費支給（社内交流費）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（7/7）、入社時の有給休暇付与、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、GW期間中の平日、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）