再春館システム株式会社

【人事労務責任者／リモート併用】採用・人事全体の基盤構築～強化をお任せします

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当ポジションについて
当社は「人事労務＝事業成長の要」と考えており、今後の事業拡大に向けて、人事労務領域の基盤構築・強化の最優先事項です。
これまでのご経験を活かし、経営×現場視点での戦略人事労務を実現していただけるプレーイングマネージャーを求めております。
人事労務責任者としてお力添えいただける方からのご応募をお待ちしております！

＜主な業務内容＞
・人事労務部におけるメンバーマネジメント / 部門統括
・人事労務領域におけるあらゆる課題の抽出～改善に向けたPDCAの主導
・評価制度などの社内規定改定
・研修 / 教育体制の構築～実行による組織全体強化
・新卒 / キャリア採用戦略立案実行

＜配属部署＞
・正社員2名
本ポジションの魅力
１，経営直結の人事労務戦略を主導
┗経営陣と密に連携し、事業戦略と連動した人事労務戦略の立案・実行が可能です。
２，基盤構築フェーズでのダイナミックな挑戦
┗制度設計や組織開発など、組織織成長に不可欠な仕組みづくりをゼロベースから手がけられます。
３，成長企業ならではの変革期をリード
┗事業拡大フェーズにおいて、人事労務制度・組織体制強化を一貫してリードできるポジションです。

■魅力：
基本的に裁量権は各拠点の責任者にあり、良い提案はどんどん通って改善していく風土があります。大手企業でありながらベンチャーのように挑戦できる環境があり、誕生日休暇など福利厚生の改善やPython勉強会、PJレビューの文化形成など幅広い実績があります。また、年功序列でなく、実力に対して評価を行うため30代で拠点責任者になることも可能です。

■同社について
当社は、1985年にソフトウェア開発会社としてスタートし、2013年に再春館製薬所グループの一員に加わりました。多様な企業のシステム構築に携わってきたノウハウと実績を持ち、そこに親会社にて長年培ってきたCRMやコールセンター業務、ECの知見が加味された「ハイブリッドカンパニー」です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれも満たす方
・採用を含む人事のご経験_10年以上
・人事統括 / マネージャー のご経験_5年以上

▼歓迎要件
・人事労務部立上げ / 一人人事労務などの経験
・制度設計 / 組織開発などのご経験
・事業方針等に応じ臨機応変な対応が出来る方
・何事も背景 / 目的 / 根拠 / メリット,デメリットなどをベースに考えられる方
・他社とのコネクションをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区高輪4-10-58
勤務地最寄駅：JR・京浜急行線／品川駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
当面転勤の予定はありません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以下■時短勤務制もあり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（上限50,000円）
家族手当：同社規定による
社会保険：各種社会保障完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度（社内研修）

＜その他補足＞
■社会保険完備
■退職金制度
■交通費（上限5万円）
■家族手当
■社内クラブ活動（マラソン部等）
■社員旅行（2019年は再春館グループ合同の四国・九州一周でした）
■副業OK（内容は個人事業主としての活動に限ります）
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

＜年間休日120日以上＞
■完全週休二日制（土日）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■創業記念休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休育休
■介護休暇（取得実績あり）
■誕生月休暇