株式会社日専連パートナーズ
※未経験歓迎【盛岡／転勤なし】ITソリューション営業◆年休122日/残業ほとんどなし／DX化を支援◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～業界未経験者歓迎！/年休122日/残業ほとんどなし/転勤無し/マイカー通勤可～
■職務内容：
法人のお客様に対して、ドコモのスマーフォン、タブレット、Wi-Fiルーターなどをご提案いただく、ITソリューション営業をお任せします。お客様のIT関連のお悩み事、DX推進や社内のネット回線、社用スマートフォンの利用状況やお悩みをヒアリングし、豊富なソリューションを組み合わせ、お客様のIT課題を解決していただきます。
■営業詳細：
既存顧客への深耕営業と新規顧客開拓を担当いただきます。既存4割、新規6割ほどになります。上長が作成したアポリストやドコモからの顧客紹介をもとに新規開拓を実施いただきます。担当エリアは岩手県内になり、宿泊を伴う出張などは発生いたしません。メーカー同行訪問などもございます。
ノルマではなく、チームで目標数字の達成を目指していただきます。
■研修体制：
入社後1か月程度、ドコモ側によ取り扱いや商材知識のWEB研修やロープレを実施いたします。その後、1～2か月のOJT研修を行い、徐々に業務に慣れていただきます。
■組織構成：
営業は3名体制になります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件： ※下記いずれかに該当する方
・数字を追った経験のある方
・営業経験（業界不問）
勤務地
本社
住所：岩手県盛岡市中ノ橋通1-14-21
勤務地最寄駅：盛岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業:ほとんどなし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件同一
給与
300万円～400万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：171,000円～210,800円
その他固定手当/月：10,000円～80,000円
＜月給＞
181,000円～290,800円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：有
■賞与：年２回(計4ヶ月分 ※前年度実績）
■その他固定手当内訳：
営業手当：5,000円
技術手当：5,000円～75,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額35,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数2年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTになります。
＜その他補足＞
・確定給付年金
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
■休日：
土日祝休み、年末年始、夏季、冬季休暇あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・クレジット事業
・商品券事業
・ファイナンス事業
・移動体通信事業
・プレイガイド事業
・タクシーチケット事業
・保険・福祉事業
■当社について：
当社は各種事業を通じて地域の消費者ヘの新しい生活文化の向上と、地域社会に貢献することを基本埋念とした、地元の中小小売業者が中心に加盟となっている会社です。
社名となっている日専連とは「協同組合連合会日本専門店会連盟」の略称で、北は北海道から南は九州まで全国100余の都市にある各有名専門店約140,000店が加盟するわが国最大級の小売商業団体です。- 所在地
〒020-0871
岩手県盛岡市中ノ橋通1-14-21- 設立
- 1980年8月
- 従業員数
- 27名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 120百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
