株式会社アイセイ薬局

【丸の内】介護福祉部門の人事責任者（制度改定・組織開発等）◆急成長事業の組織改革をリード◆社会貢献◎

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【～急成長中部門の人事組織改革～人事制度改定から労務・採用など人事のスぺシャリストとして活躍／入社1年後を目途に次長昇格（年収860万円～）／全国410店舗展開のアイセイ薬局を展開】

【求人概要】
従業員の増加に伴い、労務管理や採用活動、職員の教育・育成、制度や規定の改定等多岐にわたる人事業務を統括できる責任者を募集いたします。
※１年後を目途に次長職に昇格を想定しています。

【入社後の役割】
■人事部の現状把握と課題抽出：
判断業務を中心に対応しながら、愛誠会の人事業務の現状を把握する
その中で業務上の課題を抽出、整理を行う
■会社の現状把握と人事的な課題抽出：
施設訪問、職員面談を通して介護業界、会社の現状を把握し課題の抽出を行う
■課題に対する対策案を提示・実行：
課題の整理、優先順位付け、対策案を検討する
必要に応じて外部機関を使い、解決に向けて実行に移す
■人事制度の見直しのリーダー：
2027年4月改定に向けて、外部機関を使いながら人事制度の見直しを推進する

★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。
※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。

【出向について】
・出向先事業主の正式名称：株式会社愛誠会
・勤務地：東京都千代田区丸の内２の２の２　丸の内三井ビル
・事業内容：介護福祉事業

【解決したい課題】
■マンパワーと体制の不足
・1,000名規模の職員数を支援するための人事部体制が整備されていない。
・人事的な課題に対応するマンパワーが不足している。
■人事制度の整備
・賃金テーブルが古く、時代にマッチしていないことから給与制度の見直しが必要。
・キャリアプランやキャリアパスが設計が不十分で、現行の人事制度の見直しが必要。
・教育制度が弱く、職員教育や管理職育成の仕組みが整備されていない。
■スタッフの教育と指導
・人事スタッフを教育・指導する責任者や相談者が不在。
・判断力を持ち、スタッフを導けるリーダーシップが求められている。

【キャリアパス】
愛誠会の人事面全体の中心人物としてご活躍頂くことを期待しております。
※１年後を目途に次長職に昇格を想定しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：【業界未経験歓迎】
・人事制度設計～運用の経験
・人事労使の経験（就業規則や労働協約の改定、労使トラブルの対応・予防）
・組織開発の経験（組織体制の見直しと最適な人材配置、離職率改善）

■歓迎条件：
・業界：小売、飲食などの多店舗展開を行っている企業での就業経験
・事業規模：従業員数５００～１０００名規模以上の組織運営経験
・チーム運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験

＜勤務地詳細＞
株式会社愛誠会
住所：東京都千代田区丸の内２の２の２　丸の内三井ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
・将来、住居移動を伴う転勤やジョブローテ、他部門への異動の可能性があります。住居移動の場合は、会社規定に基づき社宅となる場合があります。

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、最長6ヶ月となる場合があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期券代支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98.1%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。

＜その他補足＞
確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部加入（旅行割引、各種チケット割引購入等）、お薬代サポート制度、サークル活動、保養所　等
・在宅勤務：現在在宅勤務はありません。感染状況により在宅勤務となる可能性がありますが、１００％在宅勤務にはなりません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123日（土・日・祝日、会社が定めた日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
※業務状況（イベント開催時など）により休日出勤の場合があります（振替休日あり）。